Responsable sectorielle / sectoriel
Chef(fe) de service délégué(e) en charge de la mobilité, de l'aménagement et des paysages
Réf. offre d’emploi:
Employeur: Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
Métier de référence:
Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Localisation: 7 RUE LEO-LAGRANGE 63033 CLERMONT FERRAND CEDEX 1
Nature de l’emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Mission
- Piloter le service en supervisant les pôles et les dossiers transversaux, tout en garantissant la qualité des productions (notes, courriers, etc.).
- Traduire la stratégie de la DREAL en objectifs opérationnels pour le service et représenter l'institution auprès des partenaires (élus, associations, services déconcentrés).
- Animer la coordination des projets, en veillant à leur cohérence avec les orientations régionales et nationales.
- Adapter l'organisation du service pour répondre aux enjeux d'amélioration continue et aux évolutions des politiques publiques.
Liaison hiérarchique : Vous serez rattaché(e) au Directeur Régional Délégué de la DREAL et membre du comité de direction. Ce poste implique des déplacements fréquents en Auvergne-Rhône-Alpes et occasionnels en région parisienne.
Profil recherché
- Solide expertise dans les domaines des infrastructures de mobilité, des transports, de l'aménagement du territoire et des politiques paysagères.
- Maîtrise des règles de la commande publique pour garantir la conformité des projets.
- Capacité à manager une équipe de 70 agents dont 12 agents de catégorie A, en favorisant la cohésion et l'efficacité collective.
- Aisance relationnelle pour représenter la DREAL auprès de partenaires variés (collectivités, acteurs socio-économiques, services de l'État) et animer des réseaux.
Qualités humaines
- Un sens aigu de la coordination pour piloter des projets transversaux et fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents.
- Une expression claire et convaincante, à l'écrit comme à l'oral, pour porter la parole de la DREAL et négocier avec des interlocuteurs variés.
- Une capacité d'adaptation pour évoluer dans un environnement dynamique et répondre aux défis des territoires.
Perspectives : Ce poste offre des opportunités de formation pour renforcer vos compétences en gestion de projet, en leadership ou en politiques publiques. Vous bénéficierez d'un accompagnement pour monter en expertise sur les enjeux émergents (transition écologique, mobilités durables, etc.).
Éléments de candidature
L'envoi du CV est obligatoire.
Documents à transmettre
Formulaire de mobilité à demander via la messagerie dédiée :
CV et lettre de motivation.
Qui sommes-nous?
La DREAL Auvergne-Rhône-Alpes est un acteur majeur de la transition écologique et de l'aménagement des territoires. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour concilier développement économique, préservation de l'environnement et qualité de vie des citoyens.
Descriptif du service : Au sein du Service Mobilité Aménagement Paysages (MAP), vous piloterez une équipe de 70 agents engagés dans trois domaines clés :
- La mobilité : Développement des infrastructures routières et ferroviaires.
- L'aménagement et les paysages : Stratégie foncière, politiques paysagères, et suivi des Parcs Naturels Régionaux (PNR).
- Les sites : Inspection et valorisation des sites classés.
Le service est organisé en 3 pôles opérationnels (maîtrise d'ouvrage routière et ferroviaire...) et 2 pôles transversaux (stratégie, aménagement et affaires foncières et financières) et intervient sur des projets structurants nationaux ou régionaux.
Conditions de travail
Les déplacements fréquents en Auvergne-Rhône-Alpes et occasionnels en région parisienne sont requis.
Participation à l'astreinte DREAL.
Avantages
- Environnement de travail dynamique au sein d’une équipe soudée et engagée.
- Possibilité de télétravail selon les modalités en vigueur.
- Accès à un restaurant administratif sur place.
- Prestations sociales (mutuelle, chèques-vacances, etc.).
- Formations pour développer vos compétences tout au long de votre parcours.
Conditions d'éligibilité et contrat
Ce poste est ouvert à tout(e) candidat(e) compétent(e), qu'il/elle soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un(e) candidat(e) non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, pour un contrat de 3 ans (renouvelable ou évolutif vers un CDI, sous réserve d'accord des parties), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée. Fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État.