Responsable Santé & Sécurité

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, le titulaire du poste assure un rôle de support, d'assistance et de conseil envers les chefs de services et managers de proximité dans les domaines de la sété et de la sécurité au travail. Il assiste le directeur d'usine dans ses prises de décisions et ses obligations de rèsultat de sécurité. Il assure également la gestion des sujets relatifs à la sété et à la sécurité sur l'ensemble du périmètre de l'usine.

Ces interventions sont réalisées dans le respect absolu de la règlementation en matière de sécurité et conformément aux standards en vigueur au sein du Groupe Lafarge.

Le titulaire du poste a connaissance de la politique sété/sécurité du site et fait respecter son application au sein de ses équipes (consignes, EPI,...). Il est également en charge des actions et responsabilités inhérentes à son rôle de manager (BOG, causeries, VPC, définition du plan de formation sécurité...).

Les principales missions sont les suivantes :

Santé et sécurité

• Respecter et faire respecter les règles Sété et Sécurité en vigueur conformément à la politique du groupe
• S'assurer que les conditions de sécurité requises sont en place pour l'ensemble des collaborateurs de son équipe avant et pendant les travaux
• Avoir un engagement visible sur le terrain au travers des VPC et veiller à l'animation des quarts d'heures sécurité au sein du service, et avoir un soutien ad hoc aux opérationnels

Gestion du poste

• Contribuer par son exemplarité et son comportement au développement de la culture du Zéro Accident
• Appliquer et faire appliquer la politique de l'entreprise en matière de Sété, Sécurité
• Contribuer à garantir un cadre de travail conforme aux exigences du Groupe en matière de Sété, Sécurité
• Mettre à épreuve les plans d'actions définis en matière de Sété, Sécurité
• Mener des actions de sensibilisation aux enjeux de Sété, Sécurité
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la diminution du nombre d'accidents sur les sites Ciments de Lafarge France de son périmètre, en particulier en mettant en éuvre ou en soutenant les opérationnels dans la mise en éuvre des actions validées par le Comité de Direction Ciments
• Apporter une expertîse Sété, Sécurité à la prévention des risques et la gestion des accidents du travail
• Deévelopper la prise de conscience autour des enjeux de la Sété, Sécurité, en particulier en développant des supports de communication, et en animant des événements spécifiques
• S'assurer que les exigences de formation Sété, Sécurité sont respectées et le cas échéant, préparer et dispenser certaines formations
• Assurer des missions de contrôle, de suivi d'actions et d'audits Sécurité
• Animer les démarches Sété, Sécurité
• Préparer et organiser les réunions importantes (CLSSLT, COPIL, Revue de Direction, etc.)
• Gèrer, si besoin, les relations avec les fournisseurs pour ce qui concerne les équipements de sécurité spécifiques
• Assister aux analyses d'accident (accident de travail : analyse des causes, plan d'action, déclaration de l'accident)
• Participer à la réalisation et animer le CLSSCT
• S'assurer de l'avancement du plan sécurité de l'usine
• Mettre à jour le document unique et le PIC (Plan d'Intervention Cimentier)
• Mettre à jour et maintenir le système de gestion de la sécurité
• Assurer et communiquer les indicateurs sécurité de l'usine

Bac +5 formation sété, sécurité et une expérience d'Animateur Sété, Sécurité sur un site industriel

Compétences techniques

• Comprendre des processus industriels et logistiques
• Planification et coordination d'activités, gestion de projets et travaux de groupes
• Savoir interpréter et analyser des situations à risques/problèmes
• Prendre des décisions en situation d'urgence
• Connaïtre les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux conditions de travail, à la sété et sécurité en milieu professionnel
• Maîtriser les techniques de management
• Connaissance des standards Sété, Sécurité du Groupe et des principaux risques prsents sur nos sites
• Bonne connaissance de la règlementation sociale

Compétences comportementales

• Etre force de proposition
• Bon rédactionnel
• Rigueur, persévérance, sens de l'urgence et du résultat
• Ecoute, persuasion et influence sans lien hiérarchique
• Organisation de son travail
• Degré d'autonomie et d'initiative
• Sentiment relationnel
• Pédagogie
• Grande ouverture à changement
• Confiance en soi, capacité à garder son calme en situation de crise

• Participer à la transformation d'une industrie engagée dans l'innovation et la construction durable
• Un environnement de travail collaboratif
• Une ambiance de travail conviviale
• Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interner, accompagnement au changement de métier...
• Epargne salariale avec abondement de l'entreprise (PERCO/PEG(PEE),