Responsable Santé, Handicap et Retraite h/f F/H - Formation initiale et continue

Responsable Santé, Handicap et Retraite h/f F/H - Formation initiale et continue

Responsable Santé, Handicap et Retraite h/f F/H - Formation initiale et continue 95 - Cergy

Offre n°

Descriptif du poste

La Direction des Ressources Humaines, composée de 55 personnels, accompagne les agents tout au long de leur carrière au travers des différents services qui la constituent : le service du personnel BIATSS, le pôle du personnel enseignant, le service de la masse salariale et le SIRH, le pôle développement des compétences, le pôle ressources humaines international et le pôle environnement professionnel et santé.

Missions

Vous pilotez le Pôle environnement professionnel et santé, avec le soutien de 3 agents. Vous êtes en charge de l'action sociale, de la politique d'inclusion, de la prévention des risques et de la retraite.

Activités Principales

• Accompagnement social des personnels : Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d'aide en lien avec les partenaires internes (médecin de prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, Cap'emploi). Gérer les situations d'agents en risque psycho-social. Gérer les prestations sociales : demandes, versement. Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites.
• Politique d'inclusion : Promouvoir l'inclusion, la diversité et l'égalité, en lien avec les chargés de mission. Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap ou de restriction d'aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap. Produire des enquêtes et bilans (déclaration FIPHFP, etc.).
• Politique de prévention : Concevoir, déployer et piloter les plans d'action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail : schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail. Participer au dialogue social (F3SCT, CSA). Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc.). Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l'action sociale et du handicap.
• Retraite : Superviser les activités du service retraite. Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d'autres universités des pensions de retraites – autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle).
• Management : Encadrer les 3 agents du pôle PEPS. Assurer le suivi financier du service. Participer à la démarche qualité globale de l'administration. Dématérialiser les activités. Favoriser une politique d'achat responsable. Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles.

Profil recherché

Compétences

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines.
• Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine.
• Connaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention.
• Moyens et méthodes d'accompagnement des agents (social et handicap) ; connaissance des risques psycho-sociaux.
• Fonctionnement des administrations publiques.
• Compétences managériales et gestion de projet.

Qualités

• Capacité d'écoute.
• Respect de l'éthique et discrétion professionnelle.
• Sens de l'organisation et de la rigueur.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.

Niveau d'études

Formation et/ou expérience souhaitée dans le domaine de l'accompagnement social.

Conditions de travail

• Poste ouvert aux fonctionnaires (détachement) et aux contractuels de la fonction publique.
• CDD de 12 mois renouvelable.
• Basé sur notre site de Cergy.
• 38h35 hebdomadaires | 52 jours de congés payés par an.
• Mutuelle proposée par l'employeur et participation à la Prévoyance.
• Remboursement 75% du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail.
• Politique active de formation du personnel.
• Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel.
• Rémunération selon expériences & grilles de la fonction publique.

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Expérience

• Débutant accepté.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement supérieur.