Responsable Santé, Handicap et Retraite h/f
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
La Direction des Ressources Humaines composée de 55 personnels accompagne les agents tout au long de leur carrière au travers des différents services qui la constitue : le service du personnel BIATSS, le pôle du personnel enseignant, le service de la masse salariale et le SIRH, le pôle développement des compétences, le pôle ressources humaines international et le pôle environnement professionnel et santé.
Missions
Vous pilotez le Pôle environnement professionnel et santé, avec le soutien de 3 agents. Vous êtes en charge de l’action sociale, la politique d’inclusion, la prévention des risques et de la retraite.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Accompagnement social des personnels
- Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d’aide en lien avec les partenaires internes (médecin de Prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, Cap’emploi…)
- Gérer les situations d’agents en risque psycho-social
- Gérer les prestations sociales: demandes, versement
- Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites
2. Politique d’inclusion
- Promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité, en lien avec les chargés de mission
- Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap.
- Produire des enquêtes et bilan (déclaration FIPHFP, etc)
3. Politique de Prévention
- Concevoir, déployer et piloter les plans d’action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail: schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail…
- Participer au dialogue social (F3SCT, CSA)
- Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc)
- Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l’action sociale et du handicap
4. Retraite
- Superviser les activités du service retraite
- Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d’autres universités des pensions de retraites - autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle)
5. Management
- Encadrer les 3 agents du pôle PEPS
- Assurer le suivi financier du service
- Participer à la démarche qualité globale de l’administration
- Dématérialiser les activités
- Favoriser une politique d’achat responsable
- Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles
COMPETENCES
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine
Connaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention
Moyens et méthodes d’accompagnement des agents (social et handicap) – connaissance des risque psycho-sociaux
Fonctionnement des administrations publiques
Compétences managériales et gestion de projet
QUALITES
Capacité d’écoute
Respect de l’éthique et discrétion professionnelle
Sens de l’organisation et de la rigueur
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
NIVEAU D’ETUDES
Formation et/ou expérience souhaitée dans le domaine de l’accompagnement social
CONDITION DE TRAVAIL :
- Poste ouvert aux agents titulaires (détachement/mutation) et aux agents contractuels (CDD de 12 mois renouvelable)
- 38h35 hebdomadaires | 52 jours de congés payés par an
- Remboursement à hauteur de 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail et/ou forfait mobilité durable
- Mutuelle MGEN prise en charge à 50% par l'employeur + prévoyance en option
- Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai)
- Politique de formation interne développée
- Poste basé à Cergy à pourvoir dès que possible
- Rémunération : Selon expérience | Grille de la fonction publique d'état (Catégorie A - grade IGE)