Responsable RH — Talent, Recrutement et Onboarding
Le/la responsable RH joue un rôle clé dans la satisfaction des collaborateurs, en œuvrant quotidiennement pour comprendre leurs besoins, fluidifier les questions opérationnelles, et améliorer leur environnement de travail.
Missions
1) Interface avec les collaborateurs
En lien avec la direction, gérer le recrutement.
Animer et contribuer à l’attractivité de la marque employeur, afin de générer un flux continu de candidatures spontanées.
En lien avec les responsables des différentes activités, mettre en place un programme d’onboarding et de formation continue des employés.
Créer une relation de confiance avec l’ensemble du personnel afin d’être identifié comme l’interlocuteur naturel et immédiat pour tous problèmes qui ne dépendent pas de son manager direct.
Jouer un rôle moteur dans la satisfaction au travail des collaborateurs et dans l’amélioration permanente de leur environnement de travail, par son attitude, ses actes, et ses propositions.
2) Opérations
Effectuer la paie chaque mois en assurant à la fois exactitude et ponctualité
En lien avec les différents responsables de pôles, participer à l’organisation des plannings des équipes en magasin.
Développer le système de polyvalence des employés
Gérer tous les aspects administratifs et juridiques RH tels que la mutuelle, le social, la sécurité du travail, l’hygiène, etc.
Gérer les demandes et renouvellement de visa de travail pour les travailleurs étrangers
Mettre en place et faire vivre les instances de représentation du personnel