Responsable RH et Relations sociales

Missions

Apprenez-en plus sur ce poste en lisant les informations ci-dessous, puis postulez pour que votre candidature soit étudiée.

Déployer et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement du personnel dans le cadre de la stratégie et des processus du Groupe. Garantir un dialogue social de qualité et piloter l’ensemble des relations sociales sur les différents sites de l’entreprise dans un environnement industriel exigeant.

Responsabilités

• Déploiement de la politique RH du Groupe en lien avec l’équipe RH Europe et les opérationnels
• Définition des orientations et des objectifs RH à réaliser en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
• Planification et organisation des activités, projets et études RH
• Pilotage des relations sociales sur l’ensemble du périmètre – Préparation, organisation et co-animation des réunions avec les IRP (CSE, CCSE, CSSCT, commissions…)
• Négociation et suivi des accords collectifs d’entreprise
• Mise en œuvre des actions de développement des salariés (Gestion de l’emploi, formation, évaluation…)
• Gestion des recrutements et intégration du personnel
• Fidélisation des collaborateurs
• Définition des besoins en terme de développement et mise en œuvre des actions de formation
• Suivi et contrôle de l’administration du personnel (paies, effectifs, temps de travail, dossiers individuels, médecine du travail, administrations diverses…)
• Supervision des déclarations xuezdbg obligatoires
• Veille et mise en œuvre des dispositions légales et conventionnelles
• Préparation et suivi des procédures disciplinaires
• Gestion des budgets RH (Masse salariale-Formation…)
• Suivi d’indicateurs RH,
• Reporting RH
• Conseil et support auprès des opérationnels sur toutes les problèmatiques RH et sociales
• Management et coordination des gestionnaires RH de chaque site
• Gestion de la communication interne