Responsable RH et finances

Foyer départemental de l'Enfance (CHAMBERY)

Responsable RH et Finances

Date de limite de candidatures 11 juin 2026.

Lieu d'exercice

Foyer Départemental de l'Enfance de la Savoie, 152 rue Franz Liszt 73000 CHAMBERY.

Mission de l'établissement

Le Foyer Départemental de l'Enfance est un établissement public d'accueil d'urgence et d'accompagnement en protection de l'enfance. Il exerce des missions de protection par l'accueil d'enfants âgés de 0 à 13 ans en internat, de prévention, et d'accompagnement des familles au titre administratif et judiciaire.

Missions spécifiques au poste

• Responsabilité de la gestion des ressources humaines:
  • Participation à l'élaboration, mise en œuvre et suivi de la stratégie RH : recrutement, fidélisation, promotion, attractivité, GPEC, mobilité, formation (élaboration, suivi et animation du plan de formation et études promotionnelles), conditions de travail, communication et politique managériale.
  • Gestion, contrôle et mise en œuvre des RH dans le respect de la réglementation propre à l’établissement : carrière, formation, GPEC, paie, gestion du temps de travail, recrutement, élections professionnelles, etc.
  • Veille juridique, conseil et expertise à la Direction.
  • Accompagnement et conseil dans la définition des projets professionnels et individuels, tout en assurant le suivi.
  • Suivi budgétaire et analytique des dépenses RH.
  • Participation au dialogue social.
  • Production et exploitation des statistiques et tableaux de bord.
  • Rédaction d'actes, documents et notes juridiques et réglementaires propres aux RH.
  • Démarche qualité : pilotage du processus d'activité et plans d'action d'amélioration continue.
• Responsabilité des affaires économiques, financières et techniques:
  • Préparation du budget prévisionnel, des DM, et de l'ensemble des documents financiers en lien avec la directrice.
  • Suivi du budget de fonctionnement et d'investissement, appui à la directrice sur l'arbitrage financier.
  • Gestion des commandes de fournitures, mobilier, matériel de tous ordres (avec délégation à la comptable).
• Participation active à l'équipe de direction:
  • Participation aux réunions de direction, implication dans l'activité générale de l'établissement en tant que lieu de vie.
  • Implication dans le projet d'établissement : pilotage de groupes de travail.
  • Recherches thématiques à la demande de la directrice, dans son domaine d'expertise.
• Encadrement de proximité:
  • Un gestionnaire RH.
  • Un gestionnaire comptabilité et chargé de formation.
• Technicité:
  • Analyse et résolution de problèmes.
  • Méthodes et procédures de gestion des RH et de la formation.
  • Contrôle des procédures d'achats, de la gestion des RH, des opérations comptables impliquant une bonne connaissance de la réglementation.
  • Utilisation des logiciels de gestion.
  • Négociations.
  • Évolutions informatiques.
• Relations professionnelles spécifiques au poste:
  • Avec la directrice, supérieur hiérarchique direct :
    • Travail en étroite collaboration.
    • Informer la directrice du fonctionnement des services, des problèmes rencontrés et solutions proposées.
    • Faire appliquer les directives données par la directrice.
    • Rendre compte à la directrice des résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés.
  • Avec l'ensemble des personnels de la Direction :
    • Travail en étroite collaboration avec les cadres socio-éducatifs.
  • Relations fonctionnelles avec :
    • L'ensemble des services et professionnels de l'établissement.
    • Les partenaires sociaux (syndicats).
    • Le président de la commission de surveillance.
    • Le Conseil Départemental (DRH et DFIPAJ, paierie départementale, etc.).
    • Les fournisseurs et entreprises extérieures.

Compétences requises

• Très bonne connaissance de la gestion administrative, économique et financière et des règles de la FPH.
• Bonne connaissance de la législation sur les RH et la formation continue.
• Très bonne connaissance de la législation liée à l'activité du service, notamment le statut des personnels hospitaliers et le Code des marchés publics.
• Expérience et compétences en management.
• Rigueur dans l'organisation du travail des personnels placés sous sa responsabilité.
• Bonne connaissance de l'outil informatique dans ses dimensions RH, comptable, suivi des dépenses, gestion des marchés.
• Connaissance de la gestion de projet.
• Connaissance approfondie de la démarche qualité.

Qualités requises

• Capacité à promouvoir et à conduire le changement.
• Sens des responsabilités.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Bons contacts relationnels.
• Engagement professionnel.

Conditions de travail

• Horaires : Adaptés aux nécessités de service. Forfait cadre.
• Sujétions et contraintes particulières : Disponibilité en fonction des besoins du service et des réunions programmées par la direction.
• Astreintes : Participation aux astreintes, rémunération suivant la réglementation en vigueur.
• Travail le dimanche et jours fériés : non.