Responsable RH | Droit Social & Relations Sociales

A ce titre, vos missions seront les suivantes:

Veille juridique

• Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise en suivant à la fois l’évolution des réglementations ainsi que la jurisprudence.
• Assurer une veille concurrentielle de manière à informer la direction des ressources humaines sur les pratiques des autres entreprises du secteur.
• Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l’entreprise.
• Rédiger des notes d’analyse et de synthèse.

Accompagnement RH/juridique des résidences

• Conseiller les directions et les responsables de service sur l’application de la législation du travail et des ressources humaines.
• Veiller au bon déroulé des procédures disciplinaires et des contentieux en lien avec le conseil juridique du groupe.
• Garantir l’application des bonnes pratiques et au respect de la réglementation en alertant si nécessaire.
• Accompagner les salariés dans les procédures d’embauche et de rupture.
• Rédiger les courriers, contrats et avenants.

Gestion des relations sociales

• Aider la direction des ressources humaines dans le suivi et le déploiement de l’accord agréé sur l’emploi des travailleurs handicapés.
• Suivre le déploiement des différents accords en cours en menant un travail de reporting et d’aide à la mise en œuvre.
• Contribuer à la préparation des instances sociales (CSE et CSSCT de l’UES).
• Assister les directions dans la gestion des IRP au niveau des résidences et les élections professionnelles.
• En fonction de vos appétences et des projets en cours, d’autres missions pourront vous être proposées.