Responsable RH / Développement RH H/F
LEVALLOIS-PERRET, 92
il y a 1 jour
Notre partenaire, un acteur dans le secteur de l'éducation, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de Responsable RH / développement RH.Rattaché à la Direction Générale, le Responsable RH a la responsabilité complète de la fonction Ressources Humaines. Il met en œuvre la politique RH, accompagne le développement des équipes et assure la conformité administrative, sociale et juridique de l'entreprise.
Gestion administrative
Superviser l'ensemble du cycle de paie (collecte des variables, contrôle, validation, interface avec le prestataire paie le cas échéant).
Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, médecine du travail, mutuelle, attestations, etc.
Recrutement et intégration
Définir et piloter la stratégie de recrutement (profils cadres, non-cadres, stagiaires, alternants).
Rédiger et diffuser les offres, conduire les entretiens et accompagner les managers dans le processus de sélection.
Piloter le parcours d'intégration et la marque employeur.
Développement RH et formation
Identifier les besoins en compétences et construire le plan de développement des compétences.
Gérer les relations avec les OPCO et suivre les budgets formation.
Mettre en œuvre les entretiens annuels, professionnels et les plans de carrière.
Accompagner la montée en compétences et la mobilité interne.
Relations sociales et disciplinaire
Assurer le dialogue social et la relation avec les représentants du personnel (CSE, négociations, réunions obligatoires).
Garantir la bonne application du droit du travail et gérer les procédures disciplinaires ou contentieuses.
Contribuer à un climat social serein et constructif.
Pilotage stratégique RH
Définir et suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, performance, coûts RH.
Participer à la réflexion stratégique sur l'organisation et les évolutions de l'entreprise.
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (management, performance, engagement).
Gestion administrative
Superviser l'ensemble du cycle de paie (collecte des variables, contrôle, validation, interface avec le prestataire paie le cas échéant).
Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, médecine du travail, mutuelle, attestations, etc.
Recrutement et intégration
Définir et piloter la stratégie de recrutement (profils cadres, non-cadres, stagiaires, alternants).
Rédiger et diffuser les offres, conduire les entretiens et accompagner les managers dans le processus de sélection.
Piloter le parcours d'intégration et la marque employeur.
Développement RH et formation
Identifier les besoins en compétences et construire le plan de développement des compétences.
Gérer les relations avec les OPCO et suivre les budgets formation.
Mettre en œuvre les entretiens annuels, professionnels et les plans de carrière.
Accompagner la montée en compétences et la mobilité interne.
Relations sociales et disciplinaire
Assurer le dialogue social et la relation avec les représentants du personnel (CSE, négociations, réunions obligatoires).
Garantir la bonne application du droit du travail et gérer les procédures disciplinaires ou contentieuses.
Contribuer à un climat social serein et constructif.
Pilotage stratégique RH
Définir et suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, performance, coûts RH.
Participer à la réflexion stratégique sur l'organisation et les évolutions de l'entreprise.
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (management, performance, engagement).
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