Responsable RH
MARLY-LA-VILLE, 95
il y a 17 jours
Vos missions principales1. Pilotage de la stratégie RH
ProfilProfil recherché
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise ;
- Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;
- Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;
- Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.
- Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;
- Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;
- Piloter les prestataires RH externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim, médecine du travail, etc.).
- Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;
- Superviser la stratégie de sourcing et d'attractivité des talents ;
- Développer la visibilité de l'entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
- Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;
- Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.
- Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;
- Préparer les réunions, négocier les accords et garantir un dialogue social constructif ;
- Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.
- Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d'organisation) ;
- Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d'un SIRH) ;
- Déployer des actions en matière de QVCT, RSE, égalité professionnelle et inclusion.
ProfilProfil recherché
- Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5)
- Expérience significative d'au moins 4 ans dans une fonction de Responsable RH, idéalement au sein d'une start-up ou dans un environnement en transformation
- Solides compétences en droit du travail, accompagnement managérial et conduite du changement
- Leadership, autonomie, sens de la confidentialité et excellentes aptitudes relationnelles
- Maîtrise des outils RH et SI (SIRH, ATS, gestion de la paie, etc.)
- Bilingue chinois–français (exigé) ; la connaissance de l'anglais est appréciée
Entreprise
88 SAS
Plateforme de publication
JOBRAPIDO
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