Responsable RH

Notre client est un groupe familial du BTP de200 collaborateurs , organisé en plusieurs entités réparties sur lesAntilles, la Guyane et l'océan Indien . Son activité est en fort développement sur plusieurs territoires. La fonction RH est pilotée depuisFort-de-France et couvre l'ensemble des sociétés du groupe.

LES VALEURS DU GROUPE

Ungroupe familial , où les décisions se prennent vite, au contact direct de la direction. Unancrage fort sur chacun de ses territoires , avec des équipes qui connaissent leurs clients et leurs chantiers. Undynamisme qui se traduit par un rythme soutenu et des priorités qui évoluent avec l'activité. Une exigence constante sur laqualité de la relation client et sur l'excellence technique , pour les équipes de chantier comme pour les fonctions support.

Ce cadre offre beaucoup d'autonomie et de réactivité. Il demande en retour de l'engagement et une vraie aisance à travailler dans le mouvement.

LE POSTE

Dans le cadre d'unCDD de remplacement de 7 mois, de janvier à juillet 2027 , vous rejoignez le groupe commeResponsable Ressources Humaines , rattaché(e) à la Direction. Vous êtes le RRH de proximité des entités et le relais opérationnel de la politique RH du groupe, dans un contexte de croissance qui demande à la fois de sécuriser le socle et d'accompagner le développement.

Vous encadrez un(e) collaborateur(rice) RH. La paie est externalisée : vous la supervisez.

Vos missions :

• Administration du personnel sur un périmètre multisites et multi-départements, de l'entrée à la sortie des collaborateurs

• Supervision de la paie externalisée : variables, relation avec le prestataire, contrôle des bulletins

• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers

• Accompagnement des managers , y compris à distance, sur leurs sujets individuels et collectifs

• Relations sociales et veille juridique : instances, sécurisation des pratiques

• Déploiement de la politique RH du groupe sur chaque entité, en tenant compte des spécificités de chaque territoire

• Pilotage RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, tableaux de bord pour la Direction

• Management de votre collaborateur(rice) RH

LE PROFIL RECHERCHÉ

Ce poste s'adresse à un(e)RRH confirmé(e) , déjà rompu(e) aux périmètres multisites et à l'aise dans les organisations en mouvement.

Formation et expérience

• Master RH ou équivalent

• 5 ans minimum sur un poste de RRH dans le secteur privé, sur un périmètre généraliste

• Pratique dudroit social et de l'administration du personnel en environnement multisites

• Expérience de lasupervision d'une paie externalisée

• La connaissance duBTP et de ses conventions collectives est un plus

Qualités attendues

• Capacité d'adaptation : vous prenez en main un périmètre que vous ne connaissez pas et vous êtes opérationnel(le) en quelques semaines

• Autonomie et sens pratique : vous savez décider et faire avancer les sujets

• Proximité : les managers vous sollicitent parce qu'ils savent que vous répondez

• Discrétion sur les sujets sensibles

POURQUOI CE POSTE

Unemission stimulante dans un environnement qui bouge , en Outre-Mer, sur un périmètre multi-territoires qu'on rencontre rarement. Votre expérience et votre adaptabilité sontvalorisées dès le premier jour : vous prenez dès votre arrivée un périmètre à tenir et à faire progresser.

Le format convient particulièrement à un(e)RH habitué(e) au temps partagé ou aux missions , qui apprécie un cadre clair, une durée définie et des résultats visibles.

Rémunération :4 100 à 4800 € brut mensuel selon profil , à laquelle s'ajoutent les indemnités de fin de contrat.