Responsable Ressourses Humaines (H/F)

Actualisé le 29 mai 2026. Employeur handi‑engagé

Responsabilités

• Recrutement et marque employeur
  • Définir et structurer le processus de recrutement
  • Rédiger et diffuser les annonces
  • Conduire les entretiens
  • Développer l’attractivité de l’entreprise
  • Mettre en place un parcours d’intégration complet
• Administration RH
  • Rédiger les contrats et fiches de poste
  • Gérer les plannings des ASV
  • Suivre les variables de paie et les absences
  • Gérer les relations avec les organismes externes (médecine du travail, mutuelle, prévoyance)
• Développement RH
  • Piloter les entretiens réglementaires
  • Mettre en place une démarche GEPP
  • Construire et suivre le plan de formation
• Droit social & conformité
  • Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives
  • Assurer le suivi du CSE
  • Piloter les sujets santé & sécurité
• Communication interne RH
  • Structurer et animer la communication RH inter‑entreprise
  • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles

Profil

• Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou management
• 5 à 7 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en PME de 20 à 60 salariés; expérience santé ou profil technique sectorisé est un vrai plus
• Organisation, rigueur, sens de l’écoute, empathie
• Forte autonomie

Conditions de travail

CDI - statut cadre au forfait jours. 1 jour de télétravail par semaine après intégration.

Mutuelle, titres‑restaurant, PEE/PERCO, PPV, avantages groupe.

Type de contrat

CDI

Contrat de travail

35 h/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut mensuel : 3 100 € à 3 750 € sur 12 mois

Déplacements

Jamais