Responsable Ressources Humaines (H/F) - Nord & Île-de-France

Opportunités de carrière: Responsable Ressources Humaines (H/F) - Haut de France & Île-de-France (55814)

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique et de la stratégie RH sur son périmètre Haut de France & Île-de-France.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle accompagne les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des enjeux RH : recrutement, gestion et développement des compétences, mobilités internes, relations sociales et gestion des situations individuelles et disciplinaires.

Il/elle veille également à la qualité de l’expérience collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise, tout en contribuant à la performance collective, à l’accompagnement du changement et au déploiement des projets RH.

Dans l’exercice de ses missions, le/la RRH garantit l’application des procédures internes ainsi que le respect des obligations sociales, légales et réglementaires sur son périmètre.

Accompagnement RH des managers

Conseiller et accompagner les managers dans l’ensemble des problématiques RH.

Apporter un soutien quotidien sur les sujets de gestion des équipes, performance, rémunération et mobilité.

Garantir l’application des politiques et procédures RH.

Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Contribuer au maintien d’un climat social favorable.

Recrutement, intégration et mobilité

Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement.

Participer à la définition des profils et aux processus de sélection

Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Accompagner les mobilités internes et les évolutions de carrière.

Conduite du changement et projets RH

Déployer les projets RH issus de la stratégie de l’entreprise.

Accompagner les transformations organisationnelles.

Coordonner les actions RH avec les centres d’expertise.

Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise.

Relations sociales et conformité

Participer à la gestion des relations sociales

Conseiller les managers en matière de droit social

Accompagner les situations individuelles sensibles

Gestion des procédures disciplinaires

Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.

Pilotage RH et reporting

Analyser les indicateurs RH.

Formuler des recommandations d’amélioration.