Responsable Ressources Humaines - CDI - Cergy H/F

SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers. Nos collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So 'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ».Venez chez nous si ça vous branche d'agir pour la transition énergétique ! Si vous recherchez de la diversité dans vos missions, devenez notre prochain :Responsable Ressources Humaines - CDI - Cergy H/FMissionTravaille en véritable "Business Partner" des Opérationnels de son périmètre. Garant de l'application de la réglementation sociale et conventionnelle, déploie la politique et les processus RH en lien avec la stratégie de la DA/DO.Activités principalesManagement :- Encadre, anime et développe son équipe (ex. : GRH, CRH, GA, Chargé de recrutement, Gestion Intérimbr />Relations Sociales et administration du personnel :- Veille et contribue au bon fonctionnement des instances représentatives de son périmètre social et participe aux diverses réunions (CSE, Commissions, négociations.).- Conseille, assiste les managers de son périmètre dans l'encadrement et l'animation de leurs équipes.- Assure le bon déroulement des procédures (intégration, départs, disciplinairebr />- Anticipe et propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la législation ou de la réglementation du travail, notamment grâce à une veille sociale.- Pilote la politique salariale de son entité (augmentations individuelles, RAV...).Développement des Ressources Humaines :- Assure la gestion dynamique des compétences, propose et met en oeuvre les actions nécessaires (recrutements, mobilités, plan de développement des compétencesbr />- Pilote et accompagne avec ses équipes les Trajectoires et les Passages Cadres.- Développe et pilote la mobilité.- S'assure de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi que de leur exploitation.- Organise et prépare les revues CEDRE annuelles et s'assure de la mise en oeuvre des actions qui en découlent.- Pilote les recrutements clés et déploie une politique de relations écoles.- Déploie et développe la marque employeur / RSE.Activités spécifiques- Détermine, créé et analyse les KPI RHI pour en définir des plans d'actions.- Participe aux réunions de direction de son périmètre.- Met en oeuvre son plan d'action suite aux LBA/LBP/PA en accompagnement des DO/DA.- Etablit les contrats de travail et transmet les éléments administratifs au CSP.- Déploie les projets RH sur son entité (acquisition, cession, nouveaux outils, déploiement d'accord, plan d'actionnariat salariés.).Communication : - Favorise la communication interne RH au sein de son entité et propose des actions spécifiques dans ce domaine : affichage, lettre d'information, réunions d'information.