RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des ressources humaines, tout en veillant au respect de la réglementation sociale et à la mise en œuvre de la politique RH.

Principales missionsAdministration du personnel et paie

• Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.

• Veiller à la bonne gestion des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.

• Superviser la préparation et le contrôle de la paie ainsi que les déclarations sociales.

• Garantir l'application de la législation sociale et des procédures internes.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement avec les managers.

• Piloter les campagnes de recrutement et les relations avec les partenaires externes.

• Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation.

• Construire et déployer le plan de développement des compétences.

• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.

• Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs.

Relations sociales

• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.

• Veiller au maintien d'un dialogue social constructif.

• Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et de gestion des ressources humaines.

• Gérer les dossiers disciplinaires et les situations individuelles.

Développement RH

• Participer à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.

• Suivre les indicateurs RH et produire les reportings sociaux.

• Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des processus internes.

• Promouvoir la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.