Responsable Rémunérations
Responsable Rémunérations page is loaded## Responsable Rémunérationslocations: Nanterre: Belforttime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: JR At Arabelle Solutions, part of EDF Group, we’re proud to design services and solutions that are generating power not just for today and tomorrow but for generations to come. You’ll work alongside passionate bright minds. We offer a broad range of opportunities for those eager to build tomorrow’s world. We believe a supportive culture is key to reach common goals. Diversity and an inclusive mindset makes us and our business stronger.
Le/la Responsable Rémunération Groupe est garant(e) du pilotage des politiques de rémunération au niveau du Groupe. ll/elle garantit la cohérence, l’équité et la compétitivité des pratiques salariales, tout en apportant une expertise technique aux équipes RH et managériales. En véritable partenaire des équipes locales, il/elle pilote les cycles de rémunération, coordonne la communication associée et garantit la conformité des dispositifs avec les législations locales et internationales**1. Mise en œuvre de la stratégie rémunération**
- Déploie la stratégie rémunération sur l’ensemble des pays du périmètre d’Arabelle Solutions (15 pays à date)
- Veille à la cohérence des pratiques entre les pays et les différentes fonctions, en alignement avec la politique définie.**2. Référent rémunération**
- Apporte une expertise sur l’ensemble des thématiques rémunération : salaires de base, reconnaissance de la performance, dispositifs de rétention, rémunération variable, etc.
- Réalise des analyses comparatives internes et externes pour soutenir les décisions RH et pour garantir la compétitivité du positionnement salarial
- Assure une veille réglementaire continue dans son domaine
- Définit les process en lien avec la gestion des rémunérations (gestion des « off cycle », des promotions...)**3.** **Partenariat RH et accompagnement des équipes**
- Développe et entretient des relations solides avec les responsables RH locaux.
- Accompagne les HRBP et People Leaders dans l’interprétation et l’application des politiques rémunération.
- Forme la communauté RH et les managers sur les principes de rémunération et les bonnes pratiques.**4. Gestion des programmes et outils rémunération**
- Gère l’ensemble de la campagne de revue annuelle des salaires et bonus + Paramétrages Workday, + Définition du calendrier et des processus, + Conception de supports pédagogiques destinés aux parties prenantes (équipe RH et managers) + Anime les sessions de communication et formation, en français et en anglais, + Analyse des propositions des managers, + Préparation de la validation.
- Administre l’ensemble des programmes de rémunération : enquêtes salariales (y compris job matching), analyses d’équité salariale, suivi des programmes de rémunération variable (pour les populations commerciales et non commerciales).
- Gère les partenariats avec les prestataires externes (outils et prestataires des enquêtes de rémunération).**5. Autres**
- Accompagne le processus de mobilité internationale en aidant à la préparation des packages de rémunération des expatriés, en lien avec les Responsables RH et le/la Responsable Mobilité Internationale.
- Réalise des analyses spécifiques en fonction des besoins
- Participe aux process de négociations avec les représentants du personnel : mène les analyses nécessaires en amont et propose des évolutions pertinentes pour nos programmes de rémunération (ex : primes itinérants, rémunération variable...)**Profil recherché**
- Diplôme Bac+5 ou équivalent (école de commerce, Université...)
- Anglais et français courants
- A minima 8 ans d’expérience professionnelle en gestion des rémunérations
- Capacité d’analyse avancée (Excel, modélisation, benchmarks)
- Connaissance avancée d’un SIRH (Workday de préférence)
- Expérience en gestion de cycles annuels de rémunération
- Connaissance des outils et méthodologies de classification (Mercer, Hay, WTW...)**Compétences clés :**
- Excellentes capacités relationnelles et sens du partenariat
- Forte orientation client interne et pédagogie
- Rigueur, confidentialité, sens de l’exactitude
- Capacité à communiquer de manière claire et à vulgariser des sujets complexes
- Adaptabilité dans un environnement international
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à développer des plans d’action et en suivre l’exécution dans le respect des délais. Forte capacité à prioriser
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations avec différentes parties prenantes. Très bonne capacité à gérer l’ambiguïté, et les potentielles divergences d’intérêt
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At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger.
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