Responsable rémunération (H/F)

À propos de nous

Qui sommes-nous ? Né de la fusion de deux établissements et ouvert en 2017, l’Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement moderne et récent. L’ensemble des sites est doté d’équipements à la pointe de la technologie qui vous permettront d’exceller dans votre spécialité. Situé en Franche-Comté, il est proche de la frontière Suisse et de l’Allemagne et est desservi par l’aéroport de Bâle et une gare TGV. Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d’un patrimoine culturel et gastronomique riche.

Nos Avantages

• Crèche dédiée à l’établissement
• CGOS + Amicale du personnel
• Self d’entreprise
• Association sportive
• Évènements festifs
• Ateliers bien-être

En Chiffres

• 4500 professionnels (site de Trévenans et ses annexes)
• 1200 lits et 600 places en EHPAD
• 23 spécialités de médecine et 13 de chirurgie
• 95 000 passages aux urgences
• 125 000 admissions en hospitalisation
• 2800 naissances

Fidèle à nos valeurs d'égalité des chances et de diversité, notre établissement est handi-accueillant et met en œuvre des actions concrètes pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Poste éligible au dispositif ADN Talent.

Votre poste

• Quotité de travail : temps plein 100%
• Amplitude horaire de type variable : Forfait cadre
• Catégorie A
• Lieu d’exercice : L’Hôpital Nord Franche-Comté - Site de Trevenans

Votre service

• Direction des ressources humaines
• Une équipe homogène, dynamique et volontaire.
• Rattachement hiérarchique : Directeur Adjoint des Ressources Humaines, responsable rémunération
• Management : Equipe de 4 professionnels, dans l’attente de la fusion de l’équipe avec le service carrière
• Relations : Services DRH, DAFAG, DAMRCI, trésorerie publique, organismes collecteurs, contrôleurs (commissaires aux comptes, chambre régionale des comptes)

Evolution Du Service

Le service rémunération est amené à évoluer vers une fusion avec le service carrière. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. À terme, vous participerez à la structuration d’un service unifié rémunération/carrière.

Vos missions

La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale. Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.

Activités

• Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSN
• Sécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)
• Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunération
• Définir et assurer le respect du calendrier de paie
• Participer aux audits et contrôles externes

• Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)
• Élaborer des tableaux de bord RH
• Participer à la construction et au suivi de l’EPRD
• Anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations…)

• Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie
• Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)
• Participer à la fiabilisation des données RH
• Etre l’interlocuteur de la DSI et des éditeurs logiciels

• Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturation
• Organiser et optimiser les processus
• Participer à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agents
• Assurer la montée en compétence des agents

• Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunération
• Aider à la décision (simulations financières, scénarios RH)
• Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, dématérialisation…)

Profil

• Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources Humaines

• Maîtrise des règles de paie publique
• Maitrise des outils SIRH
• Analyse budgétaire
• RigueurOrganisation et méthode
• Respect des échéances
• Capacité à décrire et à mettre en place des process
• Capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d’autres services.

• Secret professionnel
• Discrétion

• Droit de la Fonction Publique Hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Classement et archivage

• Technique de gestion administrative
• Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel
• Bureautique
• Techniques de communication