Responsable Rémunération et Avantages Sociaux LVMH Beauty H/F - Mission
Responsable Rémunération et Avantages Sociaux LVMH Beauty H/F - Mission
LVMH Beauty s'efforce d'offrir des rémunérations et des avantages sociaux compétitifs et équitables dans toutes ses Maisons de beauté, afin de favoriser la mobilité interne et de valoriser l'évolution de carrière. Le Manager Rémunération et Avantages Sociaux (C&B) LVMH Beauty contribue à l'élaboration, au déploiement de programmes de rémunérations et d'avantages sociaux qui soutiennent l'excellence de notre Maison. Il/elle acte comme un référent, expert des sujets C&B auprès de nos Maisons. Ce rôle reporte à la SVP Compensation & Benefits LVMH Beauty et assure la mise en œuvre réussie des solutions de rémunération et d'avantages sociaux tout en maintenant nos normes élevées de qualité et de précision. Dans le cadre d'une mission de 6 mois au sein de la division Beauté, vous contribuerez activement à la gestion et à l'optimisation des programmes C&B, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques de la Maison et les standards du Groupe. Vous participerez également à l'élaboration et au suivi des packages pour les mobilités internationales dans le cadre des mobilités groupes ou recrutements externes.
Responsabilités
- Contribuer au déploiement du Job Map LVMH auprès de nos Maisons et assurer la cohérence entre nos Maisons
- Contribuer aux campagnes annuelles de révision salariale afin de renforcer l’équité et la compétitivité, en lien avec le groupe LVMH et les maisons / régions.
- Contribuer aux packages et assurer le respect de la Politique de Mobilité Internationale pour les missions au sein du Groupe.
- Etre force de conseils et éducation auprès de nos Maisons sur tous les aspects rémunération et avantages sociaux liés à la mobilité internationale.
- Réaliser des analyses de marché, benchmarks internes nécessaires pour appuyer les propositions d'offre salariale.
- Améliorer les outils, la documentation, le reporting et l’efficacité des processus.
- Travailler en partenariat avec les équipes RH, les Managers des Maisons de la division et le groupe LVMH sur le déploiement des programmes (Variable court et long terme) et projets associés
Qualifications
- Expérience en rémunération et avantages sociaux dans un groupe international.
- Bonne connaissance des sujets de mobilité internationale.
- Solides capacités d’analyse et aisance avec les données, le reporting et la gestion budgétaire.
- Maîtrise des systèmes d’information RH et intérêt pour l’amélioration des processus.
- Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement transversal et matriciel (maisons, régions, groupe)
- Bonnes qualités de communication, résolution de problèmes, intelligence émotionnelle, collaboration transversale.