Responsable Relations Sociales SOVAB
## Responsable Relations Sociales SOVABApplylocations: Batillytime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: December 31, 2026 (30+ days left to apply)job requisition id: JOBREQ\_ ## ## **Company**SOVAB## ## **Job Description****Votre environnement**Face à la transformation majeure du secteur automobile, Renault Group s'engage à insuffler sa nouvelle stratégie à tous les niveaux de l'entreprise.
Les équipes Ressources Humaines jouent un rôle crucial dans la compréhension et le déploiement de cette transformation. Afin de s’adapter en permanence aux transformations des métiers du secteur automobile et d’inventer la mobilité de demain, le Groupe décline sa vision globale dans une politique RH qui contribue à faire de Renault Group une entreprise agile, innovante, performante et apprenante.
S’appuyant sur ses accords cadre mondiaux de 2013 et 2019, Renault Group dispose d’une dynamique de dialogue social tant au niveau mondial au travers de son Comité de Groupe qu’au niveau local avec les instances représentatives du personnel. Renault Group s‘engage à faire face à ces changements et aux risques associés, par un dialogue social régulier et qualitatif, permettant de trouver des accords globaux et/ou locaux et à faire évoluer ces instances si nécessaire. Pour soutenir la qualité du dialogue social en France, nous recherchons **un(e) Responsable des Relations Sociales** (RRS) pour accompagner cette dynamique.
Le poste est basé à **Batilly** en **CDI**.**Vos missions**Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la RRS aura pour principales missions :Mise en œuvre de la **Politique Sociale** : Accompagner la mise en œuvre de la politique sociale sur un site industriel en intégrant les aspects de **dialogue** **social** et de **droit** **social**.
Qualité du Dialogue Social : Garantir l’animation du dialogue social et du **climat** **social** sur son périmètre, en étant **l’interlocuteur** privilégié des représentants du personnel élus et désignés.**Préparer** et/ou **superviser** les dossiers de présentation au sein des IRP.**Conformité** **Juridique** : S'assurer de la conformité des procédures et des projets mis en œuvre au sein de l'entreprise vis-à-vis du droit du travail.
Préparer et suivre les **dossiers** **de** **contentieux** individuels et collectifs.**Fonctionnement du Dialogue Social** : Assurer le fonctionnement du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel et des **organisations** **syndicales**, y compris l'organisation des élections professionnelles et la préparation et l'animation des réunions.
Accompagnement des **Projets de Transformation**: Accompagner les métiers dans la construction des projets de transformation ou **d’évolution** de l’entité en anticipant les risques éventuels et en identifiant des **solutions** adaptées.**Négociation des Accords Collectifs** : Définir la cible et le chemin de négociation des **accords** **collectifs**, en assurer l’application une fois conclus.**Gestion** **des** **Conflits** : Participer à la gestion des éventuels conflits ou actions disciplinaires.**Votre profil**Vous êtes diplômé BAC+5 en **Ressources Humaines et idéalement en droit social.**Vous avez au **moins 5 ans** d’expérience dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un **environnement** **industriel**.
Vous avez démontré votre capacité à mener des **négociations** efficaces et à gérer les conflits de manière **constructive**.
Vous avez une **solide** connaissance du droit du **travail** et des relations **sociales**.**Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !****Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers****Notre processus de recrutement****Découvrez notre processus de recrutement :** ** ## **Job Family**Human Resources
Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.
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Since 1889, Renault Group has relied on a legacy of innovation and unique industrial expertise to support the profound transformation of the automotive industry. Today, our Group is transforming itself to become the European automotive benchmark on a global scale, with our three brands – Renault, Dacia, and Alpine. Faithful to our purpose, we support a sustainable business model that creates value for all our stakeholders, starting with our employees. We support our teams with the ambition of establishing a new standard of industrial excellence, innovation, and cost discipline. Driven by passion, excellence, and creativity, we are building a safer, more inclusive, and more sustainable future. To advance mobility, we are at the forefront of change.
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