Responsable Relations sociales (F/H)

Description du poste

Responsable Relations Sociales au sein de l’équipe RH, travaillant étroitement avec la DRH et l’équipe RH pour structurer, sécuriser et professionnaliser les relations sociales et le droit du travail dans une logique opérationnelle.

Lieu : Paris – Présentiel ou hybride.

Salaire : 47 000 € à 54 000 € bruts/an, selon expérience.

Niveau requis en anglais (listening et reading) : B2-C1.

Responsabilités

• Relations sociales et dialogue social
  • Préparer les réunions du CSE : calendrier, convocations, ordres du jour, supports, logistique, procès-verbaux.
  • Préparer les informations et consultations obligatoires.
  • Accompagner la préparation des négociations collectives et des accords.
  • Entretenir une relation de confiance avec les représentants du personnel.
  • Assurer la mise à disposition et la mise à jour de la BDESE et des documents obligatoires (DUERP, Index F/H…).
  • Organiser les élections du CSE.
• Droit du travail et conformité RH
  • Mettre en place une veille sociale et juridique à destination de l’équipe RH.
  • Alerter sur les sujets de mise en conformité légale et mettre en place des plans d’action.
  • Garantir la conformité des documents contractuels RH.
  • Contribuer à la rédaction et à la sécurisation des accords d’entreprise et de toute documentation interne (ex: règlement intérieur).
  • Superviser la conformité sociale sur les 3 autres pays en lien avec nos cabinets locaux.
• Conseil, support et structuration
  • Conseiller les équipes RH et la DRH sur les situations individuelles et collectives.
  • Apporter un soutien juridique à l’équipe HRBP sur les sujets de contentieux et précontentieux.
  • Contribuer aux projets stratégiques de transformation organisationnelle.
  • Créer des processus et des bonnes pratiques pour fiabiliser le traitement des sujets sociaux et juridiques en collaboration avec l’équipe juridique (ex : protection des données, intelligence artificielle, etc.).
  • Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH.
  • Travailler en lien avec les interlocuteurs externes (avocats, experts) si nécessaire.

Profil recherché

• Bac+5 en droit social, droit du travail, RH ou équivalent, titulaire du CAPA; une spécialisation en relations sociales est un plus.
• Expérience de minimum 5 ans en droit social et/ou relations sociales, idéalement dans un environnement en croissance; expérience en cabinet d’avocats appréciée.
• Expérience prouvée dans la préparation des consultations obligatoires, des négociations et accords collectifs.
• Solide expertise en droit du travail français; expérience en droit du travail allemand, espagnol ou suisse est un atout.
• Reconnu(e) pour rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Capacité à traduire des sujets juridiques complexes en conseils concrets et exploitables.
• Motivation pour structurer des processus inexistants, poser un cadre et faire avancer les projets.
• Excellent sens relationnel, diplomatie et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés dans des contextes sensibles.
• Autonomie, pragmatisme et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

Pourquoi ce poste peut vous plaire

• Création de poste avec une réelle marge de manœuvre.
• Rôle au cœur des sujets RH stratégiques et opérationnels.
• Visibilité et impact concret dans une entreprise de 800 collaborateurs.
• Contribuer à structurer une fonction clé pour les années à venir.
• Intégrer une équipe bienveillante, exigeante et innovante.