Responsable Relations sociales (F/H)

5 ans d’expérience souhaités.

Bac+5 en droit social, droit du travail, RH, titulaire du CAPA.

48 000 € à 62 000 € bruts par an selon l’expérience.

Paris, présentiel ou hybride.

Niveau d’anglais B2‑C1 (listening & reading).

Responsabilités

• Relations sociales et dialogue social
  • Préparer les réunions avec le CSE : calendrier, convocations, ordres du jour, supports, logistique, procès-verbaux.
  • Préparer les informations et consultations obligatoires .
  • Accompagner la préparation des négociations collectives et des accords .
  • Entretenir une relation de confiance avec les représentants du personnel.
  • Assurer la mise à disposition et la mise à jour de la BDESE et des documents obligatoires (DUERP, Index F/H…).
  • Organiser les élections du CSE .
• Droit du travail et conformité RH
  • Mettre en place une veille sociale et juridique à destination de l’équipe RH.
  • Alerter sur les sujets de mise en conformité légale et mettre en place des plans d’action .
  • Garantir la conformité des documents contractuels RH .
  • Contribuer à la rédaction et à la sécurisation des accords d’entreprise et de toute documentation interne (ex : règlement intérieur).
  • Superviser la conformité sociale sur les 3 autres pays en lien avec nos cabinets locaux.
• Conseil, support et structuration
  • Conseiller les équipes RH et la DRH sur les situations individuelles et collectives.
  • Apporter un soutien juridique à l’équipe HRBP sur les sujets de contentieux et précontentieux.
  • Contribuer aux projets stratégiques de transformation organisationnelle.
  • Créer des processus et des bonnes pratiques pour fiabiliser le traitement des sujets sociaux et juridiques en collaboration avec notre équipe juridique (ex : protection des données, intelligence artificielle, etc.).
  • Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH.
  • Travailler en lien avec les interlocuteurs externes si nécessaire : avocats, experts.

Profil recherché

Ce que nous recherchons :

• Bac+5 en droit social, droit du travail, RH ou équivalent, titulaire du CAPA. Une spécialisation en relations sociales est un plus.
• Une première expérience de minimum 5 ans en droit social et/ou relations sociales, idéalement dans un environnement en croissance. Une expérience en cabinet d’avocats est un plus.
• Vous avez déjà préparé des consultations obligatoires, des négociations et accords collectifs.
• Solide expertise en droit du travail français (une expérience en droit du travail allemand, espagnol ou suisse est un atout).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du détail.
• Vous savez traduire des sujets juridiques complexes en conseils concrets et exploitables.
• Vous aimez structurer ce qui n’existe pas encore, poser un cadre et faire avancer les sujets.
• Vous aimez améliorer les process et rendre les sujets plus simples pour les équipes.
• Vous avez un excellent sens relationnel, vous êtes diplomate et savez travailler avec des interlocuteurs variés, parfois dans des contextes sensibles.
• Vous êtes autonome, pragmatique et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.

Pourquoi ce poste peut vous plaire

• Création de poste, avec une vraie marge de manœuvre.
• Au cœur des sujets RH stratégiques et opérationnels.
• Rôle visible, utile et concret dans une entreprise de 800 personnes.
• Possibilité de structurer une fonction clé pour les années à venir.
• Équipe bienveillante, exigeante et innovante.
• Mutuelle Kenko : 100 % prise en charge pour vous et vos enfants.
• Carte titre-restaurant Lucca.
• Abonnement Wellpass.
• Transport ou mobilité douce — 75 % remboursé chaque mois, ou prime pour pédaler/marcher.
• Intéressement et plans d’épargne entreprise (PEE / PERCO).
• Prime de vacances.
• Avantages CSE.
• Places en crèche.