Responsable Relations sociales (F/H)

Description Du Poste

5 ans d’expérience souhaités

Bac+5 en droit social, droit du travail, RH, titulaire du CAPA

47K€ à 56K€ bruts par an, selon l'expérience

Paris

Présentiel ou hybride

Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B2-C1 (listening and reading)

Côté équipe, ça donne quoi ?

Aujourd’hui, Lucca compte près de 800 collaborateurs et continue de grandir !

Dans ce contexte, nous créons un poste clé au sein de l’équipe RH : celui de Responsable Relations Sociales.

L’idée ? Nous aider à structurer, sécuriser et professionnaliser tout ce qui touche aux relations sociales et au droit du travail, dans une logique très opérationnelle, proche du terrain et en lien étroit avec la DRH et l’équipe RH.

Ce poste est une création : vous aurez donc un vrai rôle de construction et d’animation, avec un fort impact sur le quotidien de l’entreprise.

Passons au concret : qu’est-ce que vous allez faire ?

Relations sociales et dialogue social

• Préparer les réunions avec le CSE : calendrier, convocations, ordres du jour, supports, logistique, procès-verbaux.
• Préparer les informations et consultations obligatoires
• Accompagner la préparation des négociations collectives et des accords
• Entretenir une relation de confiance avec les représentants du personnel
• Assurer la mise à disposition et la mise à jour de la BDESE et des documents obligatoires (DUERP, Index F/H…)
• Organiser les élections du CSE

Droit du travail et conformité RH

• Mettre en place une veille sociale et juridique à destination de l’équipe RH
• Alerter sur les sujets de mise en conformité légale et mettre en place des plans d’action
• Garantir la conformité des documents contractuels RH
• Contribuer à la rédaction et à la sécurisation des accords d’entreprise et de toute documentation interne (ex: règlement intérieur)
• Superviser la conformité sociale sur les 3 autres pays en lien avec nos cabinets locaux

Conseil, support et structuration

• Conseiller les équipes RH et la DRH sur les situations individuelles et collectives
• Apporter un soutien juridique à l’équipe HRBP sur les sujets de contentieux et précontentieux
• Contribuer aux projets stratégiques de transformation organisationnelle
• Créer des processus et des bonnes pratiques pour fiabiliser le traitement des sujets sociaux et juridiques en collaboration avec notre équipe juridique. Ex protection des données, intelligence artificielle, etc.
• Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH
• Travailler en lien avec les interlocuteurs externes si nécessaire : avocats, experts

Profil recherché

Ce que nous recherchons

• Bac+5 en droit social, droit du travail, RH ou équivalent, titulaire du CAPA. Une spécialisation en relations est un plus
• Vous avez une première expérience de minimum 5 ans en droit social et/ou relations sociales, idéalement dans un environnement en croissance. Une expérience en cabinet d’avocats est un plus.
• Vous avez déjà préparé des consultations obligatoires, des négociations et accords collectifs.
• Solide expertise en droit du travail français (une expérience en droit du travail allemand, espagnol ou suisse est un atout).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du détail.
• Vous savez traduire des sujets juridiques complexes en conseils concrets et exploitables.
• Vous aimez structurer ce qui n’existe pas encore, poser un cadre et faire avancer les sujets.
• Vous aimez améliorer les process et rendre les sujets plus simples pour les équipes.
• Vous avez un excellent sens relationnel, vous êtes diplomate et savez travailler avec des interlocuteurs variés, parfois dans des contextes sensibles.
• Vous êtes autonome, pragmatique et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.

Pourquoi ce poste peut vous plaire

• C’est une création de poste, avec une vraie marge de manœuvre.
• Vous serez au cœur des sujets RH stratégiques et opérationnels.
• Vous aurez un rôle visible, utile et concret dans une entreprise de 800 personnes.
• Vous contribuerez à structurer une fonction clé pour les années à venir.
• Vous rejoindrez une équipe en or, bienveillante, exigeante et innovante.

Lois de l’entreprise (benefits)

• Mutuelle Kenko - 100% prise en charge pour vous et vos enfants
• Carte titre-restaurant Lucca
• Abonnement Wellpass
• Transport ou mobilité douce - 75% remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler / marcher tranquille (40 e/mois)
• Intéressement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)
• Prime de vacances
• Avantages CSE
• Places en crèche