RESPONSABLE RELATIONS HUMAINES

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes un partenaire stratégique des managers et des équipes. Vous déployez une politique RH au service de la croissance, du développement des talents et de la cohérence.

Stratégie et pilotage RH

• Déployer la stratégie RH en lien avec les orientations de l’organisation
• Conseiller la Direction sur les enjeux humains et organisationnels
• Piloter les indicateurs RH et tableaux de bord
• Conduire les projets RH structurants (organisation, digitalisation, SIRH, paie, accords…) et accompagner la transformation du site (management, innovation)

Développement des talents

• Définir la stratégie de recrutement et d’attractivité
• Piloter le développement des compétences et les plans de formation
• Structurer les parcours professionnels et mobilités internes
• Accompagner les managers sur la performance et le développement des équipes

Relations sociales

• Garantir le respect du droit du travail
• Animer le dialogue social
• Gérer les situations sensibles
• Accompagner les managers sur les pratiques sociales

Collectif et leadership transversal

• Favoriser la coopération et structurer un cadre commun
• Développer une culture collaborative et un sentiment d’appartenance
• Encourager le partage de bonnes pratiques et l’expertise métier
• Contribuer à la politique RSE et à la marque employeur

Facilitateur(trice), vous faites de la diversité des entités un levier de performance et d’innovation.

Votre profil

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce .
• 5 à 10 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou stratégique.
• Excellente maîtrise du droit social et des pratiques RH .
• Expérience dans des environnements multi‑équipes ou multi‑entités appréciée, formation PSSM sera un plus.
• Capacité à exercer un leadership transversal et à fédérer des acteurs sans lien hiérarchique direct .
• Vision stratégique, sens de l’écoute et forte intelligence relationnelle.
• Capacité à structurer, accompagner le changement et porter des projets collectifs.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à forte dimension stratégique et transverse.
• L’opportunité de déconstruire et structurer une dynamique collective entre plusieurs entités.
• Des projets RH à fort impact : développement des talents, structuration des expertises, amélioration continue.
• Un environnement stimulant où les ressources humaines sont un levier clé de transformation.
• Télétravail : possible selon besoin mais ponctuel.