Responsable Relation Social H/F
Rôle :
Au sein du département RH, le Responsable Droit Social représente l’entreprise dans les différentes réunions de négociations avec les instances représentatives du personnel. Il assurer la gestion des relations individuelles de travail et accompagne de manière plus générale l’entreprise dans le déploiement de tous les projets.
· Il applique la politique de gestion fixée par la DRH et est garant du climat social.
Vos principales missions :
Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
· Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
· Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel.
· Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
· Accompagner et piloter les projets RH :
o Définir le cahier des charges et le calendrier prévisionnel,
o Animer des groupes de travail internes et/ou externes,
o Analyser les difficultés rencontrées et mettre en place des recommandations,
o Mettre en place les projets en interface avec les autres cadres RH, les opérationnels et autres services fonctionnels (DSI, Communication etc.),
Relations et négociations avec les partenaires sociaux
· Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
· Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise.
· Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
· Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclu et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
· Entretenir le dialogue social.
Relations individuelles du travail
· Assurer l’animation générale du volet droit individuel (conseil opérationnel, suivi des contentieux…).
Conseil auprès de la direction de l’entreprise
· Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
· Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
Cette liste d’activités est non exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise.
Profil recherché :
Vos atouts :
· Capacité à conceptualiser pour développer des projets.
· Qualités de négociations
· Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre.
· Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise.
· Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets.
· Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions
Vos expériences vous permettent d'avoir :
· Maîtrise du droit social
· Connaissance historique et institutionnelle de l’entreprise
· Compétences managériales Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité,
· Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH,
· Conduite de projets transversaux et management fonctionnel
· Excellente qualité rédactionnelle et aisance à l’oral
Poste à pourvoir dans le cadre d'un congé de maternité
Durée 7 mois
Profil experimenté : 5 ans d'expérience dans la fonction
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Avantages sociaux :
- Carte déjeuner
- Prise en charge des frais de transport en commun sur justificatif
- Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté sur l’année civile en cours)
- Mutuelle d’entreprise
- Prévoyance
- Mise à disposition d’un véhicule de fonction, accompagné d’une carte carburant et d’un badge de télépéage, conformément à la charte véhicule de l’entreprise en vigueur.