Responsable Régional·e (Caen)

Overview

La mission de Steeple est d8; améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde. Surtout celle de ceux qu9;on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain. Comment ? En aidant les entreprises e0 mieux communiquer avec tous leurs salari e9s, y compris ceux qui n8;t ont ni ordinateur, ni t e9l e9phone professionnel. Grâce e0 une solution phygitale : pas juste une appli mobile, mais une plateforme aussi accessible sur de grands e9crans tactiles, install e9s au c53ur des lieux de travail. Le r e9sultat ? Fini les vieux panneaux d bcaffichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est inform e9, consid e9r e9, engag e9.

Ambition et culture Steeple

La culture Steeple est fond e9e sur l8; engagement, la rapidit e9 et le travail d e9fini en e9quipe. L8;entreprise avance vite, vise haut et croit en la libert e9 de construire e0 sa mani e8re. Le projet est ambitieux et reposera sur une culture d e9di e9e et sp e9ciale.

Ton objectif

Le/La Responsable R e9gional b7e chez Steeple est un véritable entrepreneur de son territoire. Objectif principal : augmenter le nombre de collaborateurs e9quip e9s de Steeple sur le territoire.

Pour y parvenir, vous accompagnez les dirigeants de PME et d e9TI dans leurs enjeux de communication interne en comprenant d e8abord leurs problématiques avant de proposer une solution. Vous d e9veloppez la fois votre portefeuille existant et de nouvelles entreprises gr e2ce e0 une strat e9gie commerciale. Vous serez directement rattach e9 au CEO et collaborerez avec l8;ensemble des e9quipes de l8;entreprise.

Tes missions

1. 1. Accompagner les entreprises dans leurs enjeux de communication interne

   • Mener des entretiens de d e9couverte approfondis pour comprendre l8;organisation, les difficult e9s et les enjeux

   • Identifier les situations o f1 Steeple peut cr e9er de la valeur

   • Construire des d e9monstrations personnalis e9es partir des probl e9matiques identifi e9es

   • Accompagner les dirigeants dans leur r e9flexion plutôt que de vendre une solution standard

2. 2. D e9velopper votre territoire comme un entrepreneur

   • Construire votre strat e9gie commerciale en fonction du potentiel du territoire

   • Identifier les entreprises pertinentes et d e9finir les actions les plus efficaces

   • D e9velopper un r e9seau local solide avec les dirigeants et partenaires

   • catre sur le terrain pour cr e9er des opportunit e9s durables

3. 3. D e9velopper durablement votre portefeuille clients

   • Rencontrer les clients annuellement pour un suivi personnalis e9

   • Detecter les opportunit e9s d e9upsell et de cross-sell

   • Faire de la recommandation un levier de d e9veloppement

   • c9tablir une relation de confiance sur le long terme

4. 4. Coordination transverse avec les e9quipes internes

   • Collaborer sur les partenariats strat e9giques

   • Collaborer avec les e9quipes Marketing pour structurer l8;acquisition

   • Coordonner les int e9grations et adaptations techniques

   • Concevoir et d e9ployer des actions et e9v e9nements terrain

Indicateurs de succ e8s

La performance est mesur e9e sur un triptyque clair : nombre d e9entreprises clientes sur le secteur; nombre de salari e9s\u00e9quip e9s; ARR g e9n e9r e9 sur le secteur. Les cibles seront d e9finies avec vous dans les premi e8res semaines apr e8s votre prise de poste.

Ce qui rend ce poste passionnant

• Proposer une solution sans concurrence directe et cr e9er une d e9monstration sur mesure bas e9e sur les probl e9matiques du client

• Participer e0 la strat e9gie commerciale et e0 la d e9veloppement du territoire

• Donner du sens e0 votre métier et impacter des centaines, voire des milliers de collaborateurs

Profil recherch e9

• Exp e9rience commerciale terrain souhait e9e mais pas obligatoire; connaissance op e9rationnelle des probl e9matiques terrain primordiale

• Adaptation aux diff e9rentes parties prenantes

• Strat e9gie fond e9e sur le r e9seau et les recommandations

• Mobilit e9 sur le territoire et d e9placements r e9guliers en France

• Comprend les usages terrain et traduit un besoin op e9rationnel en argument produit

• Autonomie et responsabilit e9s, r e9sultats assum e9s

• Ma eetrise d e9un CRM (ex: HubSpot) et capacit e9 e0 structurer l8;activit e9 de mani e8re rigoureuse

Comment postuler

Avant de candidater, prenez le temps de découvrir Steeple et notre culture. Nous proposons un recrutement simple et transparent. Pour postuler, voici le d e9roulement :

• Etape 1 : Premier e9change t e9l e9phonique avec le Responsable RH

• Etape 2 : Entretien RH plus approfondi

• Etape 3 : Mise en situation et plan d e9cide action

• Etape 4 : Entretien avec le Président-Fondateur

Puisque vous n9;avez pas un simple CV, pr e9parez des r e9ponses et une vid e9o de pr e9sentation.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact sur l8;exp e9rience de travail et culture humaine

• Projet ambitieux et croissance rapide

• cquipe passionn e9e et engag e9e

• Contribuer e0 construire quelque chose de grand et durable

Pour en savoir plus sur Steeple et comprendre pourquoi 2025 sera une ann e9e e0 part, rendez-vous sur nos ressources internes et notre site carri e8re.