RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F

RESPONSABILITÉS :Missions générales :Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation exerce ses missions en lien étroit et direct avec le DRH et le DRH adjoint. Il travaille en lien direct avec un(e) responsable adjoint(e) et encadre une équipe composée de quatre gestionnaires.Au-delà du pilotage opérationnel de son périmètre, il constitue un acteur majeur de la politique RH et de sa mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, il contribue à la définition, au déploiement et à l'évaluation des projets institutionnels portés par la Direction des Ressources Humaines, en particulier dans les domaines du recrutement, de l'attractivité, de la fidélisation, de l'intégration et de la qualité de vie au travail.Le poste comporte une forte dimension de chefferie de projets, avec la responsabilité de piloter et coordonner des projets transversaux, en lien avec les directions, les pôles et les différents acteurs institutionnels.Cette fonction implique également une dimension d'accompagnement et de proximité auprès des pôles.Activités :Les projets prioritaires- Gestion des effectifs et création des outils de partage avec les DGA et les pôles- Démarche de labellisation des services- Projets en faveur de la santé des professionnels- Projets attractivité, notamment le projet TOTHEM- Démarche Engagement collectif- Dématérialisation et numérisation des processus- Participer à la valorisation de la marque employeur et assurer l'élaboration d'un livret de marque- Structurer avec les pôles le dispositif d'intégration nouveaux arrivants, pré-on-post boarding jusqu'à 1,5 ansRecrutement- Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement innovante- Assurer la gestion et l'amélioration du processus de délégation du recrutement- Développer l'entraide interpolaire et territorialeAttractivité- Définir la stratégie de pré, on et post boarding- Assurer le développement des démarches de labellisation- Piloter l'agora des managers- Piloter la démarche de l'engagement collectif- Participer à l'événementiel et à la présence du CHV sur les réseaux sociaux- Participer à la valorisation de la marque employeurSuivi des affectations et des effectifs- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles- Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE)Contrôle des procéduresAccompagner les agents au retour et maintien dans l'emploiLe responsable travaille en étroite collaboration avec le SST, le responsable prévention des risques professionnels, le chargé de missions des politiques socialesPROFIL RECHERCHÉ :Formation InitialeAttaché d'administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l'EHESP ou équivalentMaster 2 dans le domaine de la gestion des ressources humainesConnaissancesOrganisation de l'établissement et fonctionnement des pôlesStatut de la fonction publique hospitalièreGestion du temps de travailRègles statutaires, gestion des absences et des congés maladieCalcul des effectifs et réglementation associéeTechniques de recrutementGestion de projetManagement d'équipeUtilisation des réseaux sociaux à des fins professionnellesMaîtrise des outils bureautiques et informatiquesAptitudes requisesSens de la relation, de la négociation,Réactivité,Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités,Loyauté, équité et exemplarité,Adaptabilité, agilité,Discrétion et respect de la confidentialité,Sens du service et esprit d'équipe,Esprit d'analyse et de synthèse,Capacité à travailler en autonomie.Autres informationsContraintes et avantages liés au poste :Forfait cadre,Temps Plein

Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Expérience

• Débutant accepté

Employeur

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M€.