Responsable recrutement, effectifs et accompagnement des organisations F/H - Développement des RH

Responsable recrutement, effectifs et accompagnement des organisations F/H - Développement des RH

Responsable recrutement, effectifs et accompagnement des organisations F/H - Développement des RH 29 - Quimper

Offre n° Responsable recrutement, effectifs et accompagnement des organisations F/H - Développement des RH

Descriptif du poste:

Activités générales :

• Conseil aux décideurs et expertise auprès des pôles et directions fonctionnelles
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH de l'établissement
• Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH : recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
• Contribution au projet social de l'établissement dans son domaine de compétence
• Ingénierie et gestion de projet : analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation et ajustement
• Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels
• Production et exploitation de statistiques RH
• Rédaction d'actes, documents ou notes juridiques et réglementaires
• Suivi analytique des dépenses RH
• Piloter les effectifs
• Suivre les effectifs budgétés et déployés, en lien avec les maquettes et TEP
• Participer à la construction de l'EPRD
• Fiabiliser les données relatives aux effectifs
• Élaborer les tableaux de bord de suivi
• Analyser les évolutions par filière, métier, pôle et service
• Produire des études et indicateurs d'aide à la décision
• Assurer la politique de recrutement et d'attractivité
• Superviser la gestion des postes vacants
• Recenser les besoins en recrutement auprès des directions et pôles
• Définir et mettre en oeuvre les actions d'attractivité
• Planifier et coordonner les campagnes de recrutement
• Participer à la réalisation d'entretiens
• Développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi
• Développer la politique d'accueil des stagiaires non médicaux et paramédicaux
• Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives
• Participer à la stratégie de marque employeur
• Conseiller les directions sur les projets de réorganisation
• Conseiller les directions et managers dans leurs projets de réorganisation
• Réaliser les analyses d'impacts RH des évolutions organisationnelles
• Élaborer des scénarios d'organisation et de dimensionnement des effectifs
• Accompagner les démarches de restructuration, mutualisation ou création d'activités
• Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes
• Participer à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social
• Suivre les plans d'actions issus des réorganisations
• Contribuer à la stratégie RH
• Participer à la définition de la politique RH de l'établissement
• Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Produire des analyses d'aide à la décision pour la Direction Générale et la DRH
• Participer aux projets de modernisation de la fonction RH

Profil recherché:

• Encadrer l'équipe en charge du recrutement
• En lien avec l'encadrant du secteur, organiser et coordonner l'activité de l'équipe recrutement
• Définir les priorités et répartir les activités
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
• Veiller à l'harmonisation des pratiques
• Assurer la continuité et la qualité du service rendu

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de recrutement
• Maîtrise de la gestion des effectifs
• Connaissance des indicateurs RH
• Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise des outils SIRH
• Solide capacité d'analyse

Compétences managériales :

• Encadrement et animation d'équipe
• Capacité à fédérer autour de projets RH
• Conduite de réunions
• Gestion des situations complexes, participation aux arbitrages
• Accompagnement des managers

Savoir ?être :

• Vision stratégique.
• Sens de l'organisation
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur
• Réactivité
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Force de proposition
• Discrétion et confidentialité

Conditions d'emploi

• Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.
• Poste ouvert aux détachements et mutations - Cadre de catégorie A disposant d'une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière.

Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait mobilités durables
• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
• Des prestations sociales
• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

• 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)
• Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Type de contrat CDI

Contrat travail

Salaire

• A négocier

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge

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