Responsable Recrutement & Developpement RH International SLS F/H

Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous chez Safran Landing Systems ! Au sein de l\'équipe Talent Développement & D&I SLS. Vous êtes au cœur des enjeux de Développement d\'une société internationale de + de 8500 collaborateurs, vous aurez l\'opportunité de piloter, d\'innover et de coordonner des projets variés en lien avec l\'ensemble des acteurs RH de nos 9 pays . Vous représenterez Safran Landing Systems dans les réseaux recrutement & SATV du Groupe Safran.

Missions principales

1. Recrutement & Mobilité

• Piloter la politique de recrutement des talents de Safran Landing Systems, en lien avec les besoins stratégiques SLS et la dynamique Groupe.
• Superviser le plan annuel de recrutement & mobilité, Développer la culture DATA des équipes RH, proposer et piloter les actions innovantes afin de développer continuellement notre attractivité et notre inclusivité en support des acteurs RH pays/site.
• Coordonner et animer la politique de cooptation à l\'échelle de la société

2. Intégration & Onboarding

• Accompagner le déploiement des actions et chantiers d\'intégration, en favorisant une expérience collaborateur personnalisée et positive.
• Organiser, en coordination avec l\'ensemble de nos sites, une journée d\'intégration société, le SLS day, consacrée aux nouveaux arrivants WW.

3. Relations Écoles & Marque Employeur

• Proposer, piloter et animer la dynamique relations écoles (réseaux ambassadeurs, campagnes stages/alternance, forums, projets...), en renforçant l\'attractivité et la diversité des profils recrutés.
• Piloter notre programme SLS « Stages à l\'international » pour nos étudiants
• Développer et renforcer le réseau ambassadeurs, aligné avec nos enjeux de féminisation et la participation active dans les actions campus.

4. Leadership, Développement des Talents & Processus Carrière

• Déployer la politique de développement du leadership SLS (mentoring, coaching, formations sélectives…) et accompagner la montée en compétences des managers et talents.
• Assurer le déploiement WW des processus carrière Groupe : people review, EPDP, comités carrières et entretiens de carrière.

5. Digitalisation des Processus RH

• Collaborer au déploiement des outils et solutions RH et assurer leur support auprès des utilisateurs sur chaque site au niveau Monde.
• Veiller à la qualité et au partage des données RH pour alimenter le pilotage stratégique du développement RH.

6. Animation transverse et support RH

• Assurer un support central aux acteurs RH locaux sur toutes les thématiques (recrutement, intégration, relations écoles, leadership).
• Favoriser la mutualisation des meilleures pratiques, assurer la cohérence des actions, et accompagner l\'évolution des modes de travail vers plus de transversalité et de digitalisation.

• Formation Bac+5 (RH, management, commerce ou technique).
• Expérience confirmée (sup à 5 ans) en tant que RH Généraliste, ou en développement RH, idéalement avec 1 première expérience en environnement international.
• Une expérience de Responsable HRBP ou RH de proximité serait un plus
• Excellentes qualités relationnelles, forte capacité d\'animation transverse et d\'innovation.
• Leadership, rigueur, autonomie, et aptitude à mener des projets de transformation RH.
• Maîtrise de l\'anglais (courant obligatoire) et des outils informatiques (Excel, solutions digitales RH ).