Responsable R&D Logiciel F/H - Direction recherche et développement (H/F)
Descriptif du poste:
Définir la stratégie technologique : élaborer la roadmap en cohérence avec les enjeux métier, proposer des évolutions d'architecture et garantir robustesse, sécurité et performance.
Piloter et structurer les équipes : manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire de développement et de tests, installer un cadre clair (priorités, méthodes, responsabilités) et encourager la montée en compétences.
Assurer la fiabilité opérationnelle : sécuriser les applications existantes, garantir la qualité du code, la stabilité des environnements et le bon déroulement des mises en production.
Moderniser les solutions : accompagner la migration vers des architectures modernes et scalables, en s'appuyant sur des technologies comme .
NET Core, Vue.js, Postgre
SQL, DAPR, Rabbit
MQ, Azure Dev
Ops, API REST, Redis, Sonar
Qube.
Renforcer les pratiques d'ingénierie : structurer les processus de développement, de tests et de delivery, mettre en place des outils tels que XUnit, GIT, OWASP, Smart
Bear, JMETER et promouvoir l'amélioration continue.
Collaborer en transverse : travailler étroitement avec les équipes Produit, Métier et Direction afin d'aligner technologies, besoins utilisateurs et stratégie globale.
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Un poste clé, avec un réel impact sur la stratégie de l'entreprise
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Des équipes engagées et expertes de leur domaine
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Un environnement à taille humaine, avec des enjeux concrets et utiles
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Salaire selon expérience et variable
* 1 jour de télétravail/semaine
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La possibilité de construire, structurer et faire évoluer durablement l'organisation technique
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Maîtrise des environnements .
NET, C#, bases de données, API, environnements cloud ou Dev
Ops.
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Capacité à structurer, fédérer et accompagner des équipes techniques pluridisciplinaires.
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Compétences en architecture logicielle, qualité, sécurité et bonnes pratiques.
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Aisance dans des contextes complexes et orientés métier.
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Sens de la communication, pédagogie, organisation, orientation solution.
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Expérience avérée du management d'équipes techniques
Le Plus : Expérience sur un poste similaire chez un éditeur de logiciels.
