Responsable programmation travaux - CDC Habitat social - Paris (75) H/F

Objectif du poste

Participe à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale du groupe CDC Habitat en Île-de-France (≈150 000 logements) dans le cadre de la déclinaison opérationnelle du volet patrimonial du PSP en veillant notamment à :

• Veiller à la traduction dans les programmations de travaux des orientations stratégiques patrimoniales, en coopération avec les agences.
• Apporter un appui aux agences pour vérifier la cohérence de la programmation proposée avec les priorités techniques et règlementaires (ex : passoires thermiques) et orientations stratégiques (adaptation au climat, objectifs carbone). À cette occasion, utilisation de l’outil de stockage des DPE et de simulation de travaux thermiques Pandopia, des préconisations des DPR (diagnostics de résilience) et de la cartographie des risques climatiques.
• Veiller à ce que la programmation des travaux à réaliser dans le cadre d’opérations en usufruit locatif ou en baux emphytéotiques soit pertinente au regard des dates de fin des conventions et des obligations éventuelles de CDC Habitat.
• Identifier avec l’agence les travaux à budgéter relevant de copropriétés (travaux votés, PPT en cours d’élaboration, PPT validés).
• Identifier les travaux éligibles à CEE sur 3 ans.
• Pré‑identifier les opérations relevant d’une réhabilitation et les prioriser dans le temps au regard des obligations réglementaires, des pathologies avérées et de l’obsolescence du bâti et de ses équipements.
• Appuyer les agences pour compléter la fiche d’opportunité de réhabilitation destinée à préciser une pré-programmation détaillée par nature et priorité d’intervention (composants).
• Analyser les fiches opportunité de réhabilitation pour préparer les arbitrages utiles afin de définir quelles opérations relèveront d’une réhabilitation globale.

– Gère les campagnes annuelles de réalisation des Diagnostics de Performance Résilience (DPR)

• Assure les relations avec le ou les bureaux d’étude en charge de la réalisation des DPR (commande, planning, restitutions).
• Établit le lien avec les agences de gestion pour une organisation optimale des visites de sites.
• Analyse les DPR finalisés et la base Risques Climat, en vue d’alimenter les réflexions sur la résilience du parc et de traduire leurs préconisations en programmes de travaux.

– Intervient sur la mise en œuvre de l’Agenda d’Accessibilité Programmé (AD’AP) dans sa phase de finalisation

• Assure le reporting de l’avancement de la réalisation des travaux suivis par les agences.
• Assure le suivi administratif de l’Ad’AP (Agenda d’Accessibilité Programmée) auprès de la Préfecture (avenants, dérogations, dossiers de clôture).

– Veille à la valorisation des travaux éligibles à CEE pour partie du territoire IDF

• Mise en œuvre de toute action destinée à garantir l’atteinte des objectifs, notamment travail en amont sur les dossiers de l’année (information des techniciens sur les pré requis, simulations, vérification et enregistrement des dossiers sur l’outil).
• Collecte et vérification des données en coordination avec les agences, complétion des dossiers sur l’outil de l’intervenant CEE.
• Reporting mensuel.

Finalité du poste

Participe à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale du groupe CDC Habitat en Île-de-France dans le cadre de la déclinaison opérationnelle du volet patrimonial du PSP, en veillant notamment à :

• Traduire dans les programmations de travaux les orientations stratégiques du groupe et de la DIRIDF, dans le respect des budgets et des priorités réglementaires et techniques.
• Assurer la fiabilité des données techniques patrimoniales, permettant de qualifier le patrimoine et de prioriser les actions patrimoniales (ex : DPE, DPR, …).

Formation et expériences

• Formation en professions immobilières.
• Une spécialisation ou une formation complémentaire en programmations de travaux, performance énergétique, réhabilitation, développement durable ou résilience climatique serait un atout.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel avancé et outils de reporting).
• Aisance avec les chiffres et bases de données.
• Connaissances techniques souhaitées.

Qualités attendues

• Aisance relationnelle et capacité à travailler en coopération avec les agences et les différents pôles internes.
• Capacité d’appui et de conseil auprès des équipes opérationnelles.
• Esprit d’analyse, de synthèse et de pédagogie.
• Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité.
• Engagement pour les enjeux de qualité du patrimoine, de transition écologique et d’intérêt général.
• Fort esprit de curiosité.

Avantages

• Temps de travail forfaitaire de 208 jours et 14 RTT par an (variable).
• Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance.
• Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%).
• CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile).