Responsable prévention risques psychosociaux et QVCT F/H

Rattaché (e) à la branche QHSE, vous avez pour missions :

Stratégie bien-être & prévention des risques

• Élaborer et déployer une stratégie de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux (RPS), alignée avec les objectifs de l’entreprise
• Accompagner l’ensemble des entités dans le déploiement de la prévention des RPS, en s’appuyant sur une veille active (industrielle et académique)
• Renforcer les actions de prévention primaire des risques psychosociaux

Déploiement des dispositifs QVCT

• Accompagner les RH et les établissements dans la mise en œuvre opérationnelle des accords QVCT et des accords Groupe
• Déployer des actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la qualité de vie au travail
• Piloter le déploiement du baromètre social (choix de l’outil, coordination avec les Achats, communication, collecte, analyse et restitution des résultats)
• Déployer la méthodologie EIPS (Études d’Impact Humain) en lien avec le réseau change et le Groupe
• Former et accompagner les acteurs pour garantir une montée en compétences homogène
• Contribuer au déploiement du standard Santé Conditions de Travail Groupe (volet santé mentale), en cohérence avec les plans stratégiques et les évolutions réglementaires
• Poursuivre le déploiement des Well Being Workshops, animer la communauté de facilitateurs et intégrer ces dispositifs dans les accompagnements individuels et collectifs
• Définir et piloter les KPI afin de mesurer l’efficacité des actions et soutenir la prise de décision

Formation & développement des compétences

• Assurer une sensibilisation large des collaborateurs et pérenniser les dispositifs pour les nouveaux entrants
• Superviser les formations en Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
• Structurer et animer le réseau des secouristes en santé mentale
• Concevoir des parcours de formation autour de la QVCT, de la prévention, du management et de la santé mentale

Animation & communication

• Former et animer le réseau des référents harcèlement afin d’assurer la cohérence des pratiques
• Être l’interlocuteur privilégié du Groupe sur la roadmap Well Being
• Déployer un plan de communication centré sur les facteurs de protection
• Organiser les temps forts (Semaine QVCT, Journée mondiale de la santé mentale)
• Mettre en place des dispositifs d’accompagnement au retour à l’emploi après absence longue durée

Gouvernance & pilotage

• Créer et structurer le comité de pilotage QVCT (missions, feuille de route, composition)
• Former les membres et animer les travaux du COPIL
• Favoriser les synergies internes et la coopération entre les acteurs (RH, médecine du travail, etc.)