Responsable Pôle Traitement Comptable et Sécurisation des paies

Responsable Pôle Traitement Comptable et Sécurisation des paies

Responsabilités:

• Pilote l'activité de contrôle de la paie, mandatement, déclarations et mise en œuvre des évolutions réglementaires.
• Assure l'encadrement de proximité de l'équipe (assistant·e et deux gestionnaires).
• Conçoit et pilote la mise en place d'un nouveau cycle de paie adapté au logiciel RH e.sedit RH (bascule prévue janvier 2027).
• Conçoit et pilote une démarche de contrôle de paie interne pour sécuriser la conformité juridique et la qualité comptable.
• Anime, coordonne et soutient l'équipe, organise la continuité de service.
• Suit les processus de paie mensuelle, garantit l'application des règles de gestion de la paie, réalise les déclaratifs (DSN, prélèvement à la source, etc.).
• Apporte une expertise aux gestionnaires RH du siège et des délégations.
• Organise une veille réglementaire, définit et met en œuvre un plan de contrôle et de maîtrise des risques, construit une démarche d'audit interne.
• Gère les indemnités des élus départementaux, assure la bonne gestion des marchés publics de l'unité.
• Participe ou pilote des projets réglementaires/informatiques liés aux paies et frais de déplacements.
• Interagit avec les organismes externes (paierie, URSSAF, CNRACL, collectivités locales).
• Anime ou crée des sessions de formation interne RH.

Compétences attendues

• Très bonnes connaissances des règles de paie et appétence pour la veille réglementaire.
• Connaissances du domaine RH des collectivités locales.
• Connaissances techniques comptables, budgétaires et marchés publics.
• Connaissances du cadre réglementaire des frais de déplacements, du chômage et du statut de l’élu.
• Expérience managériale et goût pour l'animation d'équipe.
• Fortes capacités d'organisation, de gestion des échéances, de priorisation et de reporting.
• Capacité à solliciter arbitrages et faire remonter alertes.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité d'initiative, force de propositions, conduite du changement.
• Intérêt pour la rigueur, la technicité et les chiffres.
• Souci de l'équité et de l'intérêt général.

Avantages sociaux

• Chèques déjeuner
• Participation employeur sur l’abonnement transports en commun
• Participation employeur sur la complémentaire santé et la prévoyance
• Carte Cezam à tarif préférentiel
• Chèques CESU préfinancés
• Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)
• Forfait mobilité durable
• Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail