Responsable Pôle Technique - CDC Habitat Social (63) H/F

Offre n° Responsable Pôle Technique - CDC Habitat Social (63) H/F

Au sein de l'agence Clermont-Ferrand Auvergne, vous assurez le pilotage et l'animation de la filière technique. Vous gérez une équipe de quatre personnes, garantissant l’amélioration et la pérennité du patrimoine immobilier en assurant la conception, la sécurité et le suivi des travaux de gros entretien. Vous jouez également un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique au sein des équipes de l'agence.

Responsibilities

• Garantir la pérennité du parc, la sécurité et l'entretien du patrimoine.
• Animer et encadrer une équipe :
  • Veiller à la cohésion de son équipe afin d'atteindre les résultats et les objectifs attendus, apporter le soutien et l'accompagnement nécessaires pour contribuer à leur performance et au développement des compétences.
  • Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d'évaluation, de mobilité et d'évolution salariale de ses équipes.
  • Garantir l'atteinte des objectifs et assurer la bonne exécution des objectifs techniques définis par le Groupe.
  • Mettre en œuvre l'organisation, planifier et contrôler les travaux de son équipe, prendre les mesures correctives nécessaires.
  • Assurer le suivi et le reporting de l'activité.
• Assurer le pilotage et l'expertise du pôle technique :
  • Piloter l'activité du pôle technique.
  • Garantir la fiabilité des données de programmation dans les outils dédiés.
  • Assurer un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique.
  • Assurer le suivi et le contrôle des DO et des sinistres majeurs.
  • Contribuer à l'optimisation de la maintenance courante.
• Assurer l'organisation :
  • Seconder le directeur d'agence et représenter la société auprès des partenaires.
  • Participer aux ouvertures d'AO et au montage des rapports d'attribution.
• Assurer le suivi d'opérations dont il a la charge.

Qualifications

• Formation : Bac + 4/5 dans le domaine du bâtiment, travaux publics, maintenance du patrimoine.
• Expérience minimale : 10 ans.
• Connaissances :
  • Secteur de la construction de bâtiment.
  • Marché des travaux et des prestations.
  • Procédures des marchés publics.
  • Droit de l'urbanisme.
  • Droit de la construction.
  • Normes et standards de sécurité dans les bâtiments.
• Compétences opérationnelles :
  • Maîtriser les techniques de négociation.
  • Piloter la réalisation de travaux.
  • Maîtriser les procédures et les règles des marchés publics.
  • Animer et motiver une équipe.
  • Maîtriser les techniques de maintenance de bâtiments.
  • Comprendre et négocier un contrat de prestation.
  • Etablir et piloter un budget.
  • Faire appliquer les règles, les procédures et contrôler.
• Compétences comportementales :
  • Instaurer une relation dans le temps.
  • Adaptabilité et flexibilité.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Rigueur de gestion et d'organisation.
  • Pédagogie.
  • Culture du résultat.

Benefits

13ème mois, prime de performance, prime de vacances, épargne salariale, carte restaurant, 29 jours de congés payés, télétravail, mutuelle et prévoyance, prise en charge des frais de transport public à 75 %, prestations sociales et culturelles CSE.

Contract

Type de contrat : CDI. Contrat de travail : Salaire.

• Salaire brut annuel : 45 000 € à 47 000 €.
• Prévoyance - Épargne salariale.