Responsable Pôle Paie Junior en alternance H/F
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, notre entreprise partenaire souhaite intégrer un(e) Responsable Pôle Paie Junior en alternance afin de participer au pilotage et à la sécurisation de son activité paie.\n\n
Vous souhaitez dépasser la simple production de bulletins et développer progressivement des compétences en contrôle, organisation et coordination d'activité ? Ce poste offre une approche complète de la fonction paie.
Vos missions
En lien avec les équipes paie et les responsables opérationnels, vous interviendrez sur :
- Le suivi et le contrôle de la production des paies
- La vérification des variables et des bulletins
- Le suivi des échéances sociales
- L'analyse et la correction des anomalies
- La gestion des dossiers complexes
- Le suivi des entrées, sorties et éléments contractuels
- La mise à jour et l'analyse des indicateurs paie
- La création et l'amélioration des outils de suivi
- La participation à l'organisation de l'activité du pôle
- L'accompagnement des collaborateurs sur certaines problématiques paie
- La veille sociale et réglementaire
- La participation à l'amélioration continue des procédures
- La contribution à différents projets liés à la paie et à l'administration du personnel
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Développer une expertise approfondie en paie
- Participer au pilotage d'une activité sociale
- Travailler sur des problématiques variées et responsabilisantes
- Développer des compétences en contrôle et coordination
- Participer à l'amélioration des outils et processus
- Gagner progressivement en autonomie
Vous souhaitez faire évoluer votre parcours vers une fonction de référent ou de responsable paie ?
Envoyez-nous votre CV et rejoignez notre entreprise partenaire.
Profil recherché
Vous préparez une formation supérieure en paie, RH ou gestion sociale et souhaitez évoluer vers des fonctions comportant davantage de responsabilités.
Vous êtes :- Rigoureux(se) et méthodique
- À l'aise avec les données chiffrées
- Capable d'analyser et de contrôler des informations
- Organisé(e) et capable de gérer les priorités
- À l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs
- Force de proposition
- Intéressé(e) par la réglementation sociale et les problématiques paie
Une première expérience en paie est fortement appréciée.