RESPONSABLE POLE INTEGRATION ARCHITECTURE FINANCE ET RISQUE - F/H (H/F)

En tant que responsable du pôle IAF, vous piloterez une équipe composée d'internes et d'externes (6 internes + 6 externes) et pourra s'étendre jusqu'à 15 personnes en fonction des besoins.

Votre rôle en tant que responsable du pôle s'articulera en 5 activités majeures :1-Porter le sens et la vision de la division

• Décliner les orientations de la division sur son entité et s'assurer de l'appropriation par son équipe
• Représenter son pôle lors des échanges avec les autres entités de la DSI
• Fixer des objectifs cohérents, réalistes et pleinement intégrés aux orientations de la division2-Piloter la performance et organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés
• Organiser les activités avec une répartition équitable de la charge de travail
• Mobiliser son équipe sur la réalisation de l'activité
• Accompagner les équipes dans la réalisation de leurs missions
• Définir et suivre les indicateurs d'activité pertinents de son entité
• Fixer des objectifs réalistes et atteignables
• Assurer le contrôle qualité
• Identifier les risques liés à son activité, s'assurer de la mise en place des éléments de maitrise adéquate et diffuser les modes opératoires à mettre en �"uvre3-Développer ses collaborateurs et favoriser leur bien-être au travail
• Animer et favoriser une dynamique collective d'équipe
• Créer des moments d'échanges avec l'équipe
• Communiquer le bon niveau d'information et s'assurer de son appropriation par l'équipe
• Ecouter, réagir avec bienveillance et apporter des solutions internes
• Faire remonter les difficultés à sa ligne hiérarchique en cas de besoin
• Identifier, mobiliser, évaluer et développer les compétences et appétences de ses collaborateurs
• Faire passer les entretiens d'évaluation et favoriser les feedbacks réguliers dans un esprit d'apprentissage (processus d'avancement)
• Identifier avec les collaborateurs leurs besoins de formation et les remonter auprès de la hiérarchie en les justifiants
• Donner droit à l'erreur
• Transmettre son savoir-faire
• Accompagner et responsabiliser les équipes
• Recruter et intégrer les nouveaux profils, dans les délais et au bon niveau de compétences requis4-Agir et penser collectif
• Intégrer l'intérêt collectif de la division et de la DSI dans ses prises de décision et ses pratiques
• Promeut la coopération entre son équipe et les autres équipes de la division5-Favoriser l'agilité
• Encourager l'esprit d'initiative au service de l'ensemble de la division

Mot de votre futur manager :Cela fait des années que l'on parle de l'absence d'intégration dans les comités (COPRO, COPIL, COMARCH, COMPE...), les réunions et les séminaires de la DSI. Désormais nous avons les moyens d'agir, alors si vous vous sentez une âme d'intégrateur, si vous avez envie d'être le maillon aujourd'hui manquant dans le processus de construction de solution informatique, rejoignez mon équipe et nous essayerons ensemble de relever le challenge.