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RESPONSABLE PERFORMANCE ENERGETIQUE ET MAINTENANCE TECHNIQUE (H/F)

BRIIS SOUS FORGES
il y a 1 jour

Actualisé le 22 avril 2026

Employeur handi-engagé

Mission

  • Piloter la stratégie de maîtrise des consommations énergétiques de l'établissement sous l'autorité du responsable des services techniques.
  • Assurer le management opérationnel des services électricité et plomberie.
  • Contribuer à la réduction des coûts énergétiques, à l'optimisation des installations techniques et à la continuité de fonctionnement des équipements essentiels au fonctionnement hospitalier, dans le respect des exigences réglementaires et environnementales.

Responsabilités

  • Mise en œuvre de la stratégie énergétique : élaborer et mettre en œuvre la politique de performance énergétique de l'établissement.
  • Assurer le suivi des consommations énergétiques (électricité, gaz, eau, chauffage) et mettre en place ou exploiter des tableaux de bord de suivi énergétique.
  • Identifier les gisements d'économie d'énergie et proposer des actions d'amélioration.
  • Conduire des projets d'optimisation énergétique (régulation, rénovation, équipements).
  • Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement énergétique.
  • Contribuer aux démarches de transition énergétique et de développement durable.
  • Superviser le fonctionnement des installations électriques et réseaux de plomberie, veiller à la continuité de service des installations critiques hospitalières.
  • Piloter les opérations de maintenance préventive et corrective.
  • Assurer la sécurité et la conformité réglementaire des installations techniques.
  • Participer aux projets de modernisation des équipements techniques.
  • Encadrer et coordonner les équipes électricité et plomberie, organiser l'activité des services (planification, priorisation des interventions).
  • Développer les compétences techniques des équipes, garantir le respect des procédures de sécurité et des règles techniques.
  • Assurer la communication entre les équipes techniques et les services de l'établissement.
  • Suivi budgétaire et maîtrise des coûts : participer à l'élaboration et au suivi du budget énergétique et technique, analyser les coûts d'exploitation, identifier les leviers d'optimisation.
  • Suivre les contrats de maintenance et les contrats énergétiques, établir les appels d'offres ou devis liés aux équipements et aux travaux.
  • Contribuer aux projets de rénovation et d'amélioration des installations techniques, participer à la conception et au suivi des travaux liés à l'efficacité énergétique.
  • Assurer la coordination avec les prestataires externes et les bureaux d'études.

Profil et qualifications

  • Formation supérieure en énergie, génie climatique, génie électrique ou maintenance des bâtiments.
  • Expérience souhaitée dans la gestion technique d'un bâtiment complexe (hôpital, industrie, collectivité).
  • Connaissance des systèmes énergétiques et techniques du bâtiment.
  • Maîtrise des installations électriques et réseaux fluides.
  • Connaissance de la réglementation énergétique et technique.
  • Capacité d'analyse des consommations énergétiques.
  • Connaissances d'AUTOCAD.
  • Connaissances générales tout corps d'état, notamment en plomberie et électricité.
  • Expérience en encadrement d'équipes techniques et en gestion de projets techniques.

Compétences techniques

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation.
  • Élaborer des processus et des modes opératoires techniques.
  • Planifier les opérations de maintenance des équipements.
  • Proposer des améliorations techniques continues.

Savoir‑être professionnels

  • Faire preuve de leadership.
  • Faire preuve de sens des responsabilités.
  • Etre force de proposition.

Informations complémentaires

  • Secteur d'activité : activités hospitalières.

Type de contrat

CDI, statut cadre, +/- 18 jours de repos

Avantages

  • Restauration.
  • CSE.
  • Références selon CCN51 avec reprise d'ancienneté.
  • Indemnité forfaitaire de déplacement : jamais.

Rémunération

Selon CCN51 avec reprise d'ancienneté (rémunération brute annuelle comprise entre 35 000 euros et 50 000 euros en fonction de l'ancienneté)

#J-18808-Ljbffr
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