Responsable paies H/F

New 07 juillet Isère, La Verpilliere CDI 60000 Annuel

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client un responsable paies F/H.

Rattaché(e) au service RH, vous pilotez l'activité paie de A à Z, en lien avec les équipes internes et les prestataires, tout en assurant un rôle de management et de support auprès de votre équipe.

Responsabilités

1. Pilotage de la paie et gestion des temps
   • Superviser et sécuriser l'ensemble du processus paie (collecte, saisie, contrôle, validation).
   • Garantir la conformité des paies et le respect des obligations légales et conventionnelles.
   • Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN, organismes sociaux?).
   • Assurer le lien avec la comptabilité (provisions, écritures?).
2. Administration du personnel
   • Assurer l'ensemble du processus administratif lié aux entrées, aux mouvements et aux sorties des collaborateurs.
   • Gérer l'affiliation des salariés aux différents régimes obligatoires et complémentaires (retraite, prévoyance, frais de santé, mutuelle, etc.).
   • Superviser la gestion administrative au quotidien (absences, arrêts de travail, prévoyance?) et garantir la fiabilité des données dans les outils RH.
   • Accompagner et conseiller les collaborateurs sur leurs questions liées à la paie et à leur situation administrative.
   • Assurer le suivi des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE?) et lancer les campagnes de collecte des justificatifs nécessaires.
3. Management & Amélioration continue
   • Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences de l'équipe paie.
   • Structurer et optimiser l'ensemble des process paie et GTA.
   • Participer activement aux projets RH et SIRH (automatisation, évolutions des outils).
   • Contribuer aux reportings RH (Masse salariale, bilan social, indicateurs, enquêtes?) et être un appui technique au RRH sur les analyses associées.
   • Préparer et suivre les audits internes et externes (URSSAF, CAC, contrôle interne?) et mettre en œuvre les plans d'action associés.