Responsable Paie-SIRH (H/F)

Contexte

Notre client est un groupe d'hospitalisation privée en France. Le réseau des établissements repose sur un maillage territorial performant au service des patients.

Responsabilités

• Assurer la réalisation, le contrôle et l'élaboration des paies sur la base des éléments fixes et variables transmis par les RH
• Manager et accompagner le gestionnaire paie
• En lien avec les RH des établissements, gérer et suivre les dossiers maladie et prévoyance, avec la subrogation
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN
• Générer, vérifier les provisions et assurer le suivi avec les responsables financiers
• Assurer la fiabilité de la remontée des données générant les tableaux de bord sociaux dans les outils communs
• Apporter un soutien sur les aspects paie, congés payés et charges sociales auprès des RH des différents établissements
• Adapter les outils Octime et People Net en fonction des évolutions légales et des accords des établissements avec l'appui de l'équipe SIRH du groupe
• Assurer la veille juridique en matière de paie : évolution des cotisations sociales, des minimas sociaux, évolutions légales
• Contribuer à la préparation des éléments financiers permettant la réalisation d'analyses, du budget, du suivi de la masse salariale, de la préparation des NAO avec le DRH Territoire
• Assurer le calcul de la répartition des primes d'intéressement et de prévoyance selon les accords en vigueur

Qualifications

• Formation supérieure comptable ou RH
• Expertise paie d'au moins 5 ans acquise en environnement multi-sites avec des cycles de travail adaptés à l'activité des structures (gestion des temps)
• Organisé, rigoureux, fiable, sens de la confidentialité et de l'exemplarité en toutes circonstances
• Maîtrise technique en matière de paie et législation sociale, parfaitement compétent en Excel
• Connaissance des outils PeopleNet et Octime considérée comme un plus

Conditions de travail

• CDI, cadre au forfait
• Poste basé à Saintes ou à Bordeaux, déplacements ponctuels sur l'ensemble des sites
• Télétravail possible, 1 à 2 jours par semaine

Avantages

• Salaire fixe 45-50 K€ sur 12 mois plus 10 % de variable
• Mutuelle obligatoire
• Dispositif actionnariat avec abondement
• Restaurant d'entreprise
• Véhicule de service