Responsable paie (H/F)

Description du poste :

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur\n\nemployeur.\n\n

Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.\n\n

Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos\n\natouts pour répondre à vos attentes.\n\n

Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une\n\nnouvelle structure est un investissement.\n\n

MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre\n\ndisposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,\n\navec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.\n\n

VOUS ÊTES UN(E) EXPERT(E) DE LA PAIE ET VOUS AIMEZ AVOIR LA MAIN SUR\n\n

L'ENSEMBLE DU PROCESSUS VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UNE ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE, SOLIDE ET\n\n

RECONNUE DANS LE SECTEUR DES TRAVAUX PUBLICS, OÙ VOTRE EXPERTISE AURA\n\n

UN VÉRITABLE IMPACT Alors cette opportunité mérite votre attention.\n\n

Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes\n\nle/la RÉFÉRENT(E) PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL.\n\n

Vous intervenez en toute autonomie sur l'ensemble du cycle, de\n\nl'entrée du salarié jusqu'à son départ.\n\n

À ce titre, vous prenez notamment en charge La collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de\n\npaie.***L'établissement et le contrôle des bulletins de salaire.***La gestion de la paie de A à Z.***La réalisation et le contrôle des DSN.***Le suivi des cotisations et des déclarations auprès des\n\norganismes sociaux.***La gestion administrative des entrées et sorties des salariés.***La préparation des contrats, DPAE, documents de sortie et soldes\n\nde tout compte.***Le suivi des congés, absences, arrêts maladie et accidents du\n\ntravail.***La gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle.***Le suivi des éléments spécifiques aux métiers des Travaux\n\n

Publics : déplacements, paniers, indemnités, heures\n\nsupplémentaires, etc.***Le suivi des différentes obligations sociales et réglementaires.***La réponse aux questions des collaborateurs et des managers sur\n\nles sujets liés à la paie.***La relation avec les organismes sociaux et les partenaires\n\nexternes.***La mise en place et le suivi de tableaux de bord RH et paie.***Une veille régulière sur les évolutions légales et\n\nconventionnelles.\n\n

Vous êtes ainsi LE POINT DE RÉFÉRENCE DE L'ENTREPRISE SUR LES\n\n

SUJETS PAIE, avec une réelle capacité à sécuriser les process et\n\nà être force de proposition.\n\n

À PROPOS DE L'ENTREPRISE\n\n

Nous recherchons une personne RIGOUREUSE, car la fiabilité de la paie est essentielle.***AUTONOME, capable de prendre en main son activité.***ORGANISÉE, avec le sens des priorités et des échéances.***DISCRÈTE, compte tenu de la confidentialité des informations\n\ntraitées.***RÉACTIVE, notamment lors des périodes de paie.***À L'AISE DANS LES ÉCHANGES, aussi bien avec les collaborateurs\n\nqu'avec les organismes externes.***FORCE DE PROPOSITION, avec l'envie d'améliorer les pratiques\n\nexistantes.\n\n

PROCESSUS DE RECRUTEMENT\n\n

Step 1\n\n

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé\n\nréception par e-mail confirmant qu'elle a bien été\n\nréceptionnée.\n\n

Step 2\n\n

PRÉ-SÉLECTION Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature\n\net l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux\n\ncritères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné\n\npour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de\n\nl'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée\n\nafin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.\n\n

Step 3\n\n

PRISE DE CONTACT Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et\n\nvalider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre\n\ndisponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre\n\nadéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez\n\nconvié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos\n\nexpériences et compétences. Selon votre localisation et votre\n\ndisponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre\n\ncandidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de\n\nnotre base de données.\n\n

Step 4\n\n

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT\n\n

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous\n\nserez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le\n\nclient et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui\n\nles missions, les conditions de travail, la rémunération, les\n\nhoraires. Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors\n\nelle serait conservée pour d'autres opportunités.

Nous recherchons une personne RIGOUREUSE, car la fiabilité de la paie est essentielle.***AUTONOME, capable de prendre en main son activité.***ORGANISÉE, avec le sens des priorités et des échéances.***DISCRÈTE, compte tenu de la confidentialité des informations\n\ntraitées.***RÉACTIVE, notamment lors des périodes de paie.***À L'AISE DANS LES ÉCHANGES, aussi bien avec les collaborateurs\n\nqu'avec les organismes externes.***