Responsable paie H/F
Dans un contexte de multi sociétés / multi établissements (5 000 paies/mois pour 3 400 salariés), vos missions principales s'articulent autour de trois axes majeurs :
Management et animation d'équipe:
Encadrer au quotidien une équipe de 12 collaborateurs, dont 10 gestionnaires de paie et 2 cadres (un Adjoint au responsable paie et un Chargé de mission paie).
Organiser et répartir la charge de travail entre les membres de l'équipe pour garantir le respect des calendriers de paie.
Accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs et animer des points d'équipe réguliers.
Pilotage et supervision de la paie:
Garantir la conformité, la fiabilité et la ponctualité de la production des 5 000 bulletins de paie mensuels pour les 3 400 salariés.
Superviser l’ensemble des déclarations sociales (DSN, Urssaf, mutuelles, prévoyance) et assurer l'interface avec les organismes externes.
Veiller à l'application rigoureuse du droit du travail, des accords d'entreprise et des spécificités conventionnelles applicables au sein d'Habitat & Humanisme.
Systèmes d'information et projets RH:
Administrer et optimiser l'utilisation du logiciel de paie EIG et du logiciel de gestion des temps (GTA) OCTIME.
Piloter les projets d'évolution des outils (paramétrages, MAJ réglementaires) en lien avec les éditeurs et le Chargé de mission paie.
Produire des tableaux de bord RH et des analyses budgétaires sur la masse salariale pour la direction.
Pour réussir dans ce poste stratégique et opérationnel, vous êtes un professionnel de la paie aguerri, capable de piloter un service en fort développement:
Vous maîtrisez la gestion de volumes importants et possédez idéalement une excellente connaissance de la Convention collective CCN 51.
Vous avez le goût du management avec une forte appétence pour les aspects opérationnels du métier sera la clé de votre réussite.
Vous appréciez manager, fédérer une équipe de 12 personnes.
Vous êtes en capacité de piloter le service dans un contexte de forte croissance (marqué par la reprise récente de 11 EHPAD et 600 collaborateurs), d’optimiser les process actuels et de renforcer le contrôle de la paie.
Vous détenez des qualités relationnelles et un esprit d'équipe : Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail collaboratif.
Vous êtes force de proposition : Orienté solutions, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) pour proposer des réponses adaptées aux enjeux de développement de l'association
Conditions de travail :
Rémunération : 60K fixe sur 12 mois + 8K de variable (rémunération en fonction de CCN 51)
Démarrage : ASAP
Type de contrat: CDI / Temps
Lieu de travail: Caluire et Cuire