RESPONSABLE PAIE H/F

MISSIONS

• Manager et piloter le Pôle Paie & Administration du Personnel
• Encadrer, animer et développer une équipe d'experts.
• Organiser, planifier et superviser l'activité du pôle.
• Garantir la qualité de service, la performance et l'amélioration continue des processus.
• Assurer la veille législative et réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel.
• Définir, actualiser et contrôler l'application des procédures internes.
• Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel
• Superviser l'établissement de la paie dans le respect des échéances.
• Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN), des charges sociales et des opérations de clôture.
• Veiller à l'application de la réglementation sociale, conventionnelle et des obligations légales.
• Harmoniser les pratiques avec les établissements et sécuriser les processus d'administration du personnel.
• Superviser la gestion des populations spécifiques et des dispositifs particuliers.
• Accompagner la transformation des outils et des processus RH
• Contribuer à la stratégie d'évolution du logiciel de paie (Cegid).
• Participer au paramétrage, aux évolutions réglementaires et aux projets de digitalisation.
• Optimiser les processus paie et administration du personnel en lien avec le pôle SIRH.
• Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des données sociales.
• Produire et analyser les données sociales
• Participer à l'élaboration du bilan social et des reportings RH.
• Réaliser des analyses et études sociales au service des projets de la Direction des Ressources Humaines.
• Contribuer au suivi des budgets de personnel et des comptes administratifs en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière.
• Piloter les relations avec les organismes sociaux
• Superviser les relations avec les organismes de protection sociale (prévoyance, frais de santé...)
• Participer à la négociation, au suivi et à l'évolution des contrats collectifs.
• Garantir la conformité des déclarations et des opérations de fin d'exercice.
• Contribuer aux projets stratégiques RH
• Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
• Apporter son expertise lors des négociations collectives et des projets liés à la politique de rémunération.
• Fournir les données nécessaires au