Responsable paie / Chargé RH magasin - Hypermarché (F/H)

Responsable paie / Chargé RH magasin (F/H)

Rattaché au Directeur magasin, vous êtes garant de la paie et de l'accompagnement RH de l'établissement.

Responsabilités

• Informez et/ou répondez aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, participation, formation).
• Assurer l'organisation et la mise en place des élections CSE/DP.
• Assurer la gestion administrative du personnel et la paie de votre périmètre :
• Établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations.
• Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, informations var., mutuelle, prévoyance, sécurité).
• Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle et prévoyance, gérer le suivi des visites médicales.
• Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables).
• Établir la paie, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies, établir les virements paies.
• Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales.
• Établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur.
• Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet…) et les déclarations AT (via Spectra) destinées à la Sécurité Sociale.
• Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les magasins concernés).
• Gérer les dossiers de demandes de formation, les dossiers de formation Fongecif et les déclarations OPCA et Fongecif.
• Coordonner l'administration des ressources humaines de votre périmètre : conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel).
• Accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels, les entretiens annuels d'évaluation.
• Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP).
• Remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs).
• Travaux de fin d'année : dads‑u, bilan social, participation, rapport CSSCT.
• Manager l'équipe : recruter, fixer les objectifs individuels des collaborateurs de son périmètre.
• Mettre en place l'organisation du travail de l'équipe dans le respect de la législation du travail, de la sécurité et des règles d'hygiène.
• Contrôler l'activité de l'équipe.
• Évaluer les performances individuelles et collectives de l'équipe, et prendre les décisions nécessaires à la gestion du personnel.
• Recenser, proposer des formations, suivre et organiser le plan de formation de son équipe.

Avantages

• Rémunération sur 12 mois.
• Prime annuelle.
• Prime vacances.
• Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut.
• Participation aux bénéfices.
• Intéressement.
• Remise sur achats collaborateur.
• Compte épargne temps.
• Mutuelle.
• Prévoyance.
• Action logement.
• Plan d'épargne salariale (Groupe et Retraite collectif).
• Sous condition d'ancienneté.

Qualifications

Vous êtes diplômé d'un Bac + 2, DUT Gestion des Entreprises et Administrations option RH, ou Licence professionnelle Gestion/RH.

Engagement en faveur de l'égalité d'accès à l'emploi

Chez Carrefour, nous encourageons tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.