Responsable paie adjoint (H/F)

• Piloter l'expertise paie au sein d'un CSP
• Mettre ses compétences techniques au service d'une équipe

Notre client

Notre client, leader dans le secteur de l'Ingénierie, recherche un Responsable paie adjoint (H/F) sur Lyon-9ème-Arrondissement, pour une mission longue en intérim.

Poste et missions

En tant que Responsable paie adjoint (H/F), vos missions s'articuleront autour des responsabilités suivantes :

• Répondre aux questions techniques des gestionnaires de paie et des équipes RH.
• Apporter un support expert sur les situations complexes liées à la paie.
• Contrôler et suivre les déclarations ainsi que les paiements des charges sociales mensuelles et trimestrielles.
• Vérifier et valider les bulletins de paie relatifs aux embauches, avenants, départs et autres situations spécifiques.
• Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des processus paie.
• Accompagner les membres de l'équipe dans la résolution des problématiques techniques.
• Contribuer à la coordination de l'activité du service en soutien de l'encadrement.
• Assurer la gestion d'un portefeuille pouvant aller jusqu'à 200 paies avec l'appui d'un·e alternant·e.
• Collaborer avec les différents interlocuteurs internes afin de garantir la qualité des opérations.

Profil recherché

Pour exercer comme Responsable paie adjoint (H/F), vous mobilisez les compétences suivantes :

• Vous maîtrisez les principales étapes de préparation, de contrôle et de production de la paie ;
• Vous savez analyser des données de paie et repérer les écarts nécessitant une correction ;
• Vous utilisez avec aisance des outils de gestion administrative et des tableurs ;
• Vous êtes en mesure de gérer des échéances de paie et de prioriser les actions associées ;
• Vous communiquez clairement avec les interlocuteurs(rices) des ressources humaines et les salariés(es) ;
• Vous appliquez une méthode de travail rigoureuse pour traiter des données confidentielles.

Conditions et Avantages

La rémunération prévue pour cette fonction comprend :

• Contrat temporaire ;
• Rémunération comprise entre 45 000 € et 55 000 € par an.