Responsable Paie

En tant que Responsable Paie , vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation et la supervision de l'ensemble du processus de paie, en garantissant la conformité des opérations et la qualité du service rendu aux collaborateurs.

Vos principales responsabilités

• Piloter et sécuriser le processus de paie de l'entrée à la sortie du collaborateur pour les clients du cabinet.
• Contrôler la conformité des bulletins de paie, des déclarations sociales et des obligations légales.
• Superviser la gestion administrative liée à la paie et aux données du personnel.
• Veiller à l'application correcte de la législation sociale et des accords internes en vigueur.
• Identifier les anomalies, proposer des actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des processus.
• Participer à la production d'indicateurs et de reportings liés à l'activité paie.

Exigences

Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et les sujets liés à l'administration du personnel. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant, rigoureux et orienté qualité.

Formation

• Formation en ressources humaines, paie, gestion ou comptabilité.

Expérience

• Expérience confirmée dans la paie et l'administration du personnel en cabinet d'expertise comptable
• Une expérience dans un environnement multisite, structuré ou à forte volumétrie est un plus.

Compétences techniques

• Maîtrise des processus de paie et de la réglementation sociale.
• Connaissance des obligations déclaratives et des pratiques en administration du personnel.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie.
• Capacité à analyser et fiabiliser des données sensibles avec précision.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Organisation et gestion des priorités.
• Sens du service et aisance relationnelle.
• Esprit d'analyse et force de proposition.

Avantages

Rémunération : 38 à 42KE selon profils

• Environnement de travail professionnel et structuré.
• Rôle à forte valeur ajoutée au sein d'une fonction essentielle de l'entreprise.
• Collaboration transverse avec des interlocuteurs variés.
• Opportunités de contribuer à l'amélioration continue des process.