Responsable Orga & Méthodes Région (F/H)

Responsable Orga & Méthodes Région (F/H)

Vous contribuez à la mise en place de nouvelles organisations, de nouveaux processus et d'outils digitaux. Vous accompagnez et formez les collaborateurs aux nouvelles méthodes de travail, en utilisant les techniques d'acculturation pour faciliter le changement.

Missions

1. Pilotage des systèmes d'information & support : déployer, maintenir et optimiser les applications et outils digitaux, assurer le suivi de l'exploitation, gérer les incidents complexes, analyser les besoins des utilisateurs, fournir un support adapté, conseiller sur les solutions et accompagner la montée en compétences.

2. Organisation, performance & gestion des données : définir et déployer des processus efficaces, piloter la performance via des indicateurs fiables, conduire des projets complexes, optimiser les ressources et les priorités, structurer, organiser et analyser les données pour améliorer la prise de décision, produire des analyses consolidées et anticiper les évolutions de l'activité.

3. Qualité, conformité & expertise métier : garantir le respect des normes qualité, réglementaires et de sécurité, piloter les audits, inscrire les pratiques dans une démarche d'amélioration continue, intervenir en tant que référent métier, former et accompagner les équipes, analyser les risques et proposer des solutions adaptées sur des sujets complexes et stratégiques.

Informations complémentaires

Lieu : Vendin‑le‑Vieil (62). Itinérance : Région Nord‑Est (déplacements fréquents). Statut Cadre – Niveau 8. Rémunération fixe sur 13 mois. Rémunération variable soumise à objectifs. Intéressement et participation. Mutuelle / prévoyance. Remboursement des frais de transport à hauteur de 50 %. 10 % de remise sur achats avec la carte Pass. Un comité d'entreprise dynamique et de perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour.

Qualifications

Titulaire d'un bac +5 en management de la qualité et/ou gestion de projet.

• Compétences managériales & pilotage : capacité à piloter l'activité, définir les priorités, coordonner les acteurs, décomposer la stratégie en actions concrètes, accompagner le développement des collaborateurs, responsabiliser les équipes, accompagner le changement et favoriser le partage des connaissances.

• Compétences comportementales & transverses : professionnel adaptable, capable d'évoluer dans des environnements complexes et changeants, forte capacité d'apprentissage, excellent relationnel, proactif, proposant, sens du service client, force de proposition.

Nous encourageons tous types de profils à postuler et garantissons un processus de recrutement dénué de toute forme de discrimination.