Responsable Métier & Développement - Syndic de Copropriété (F/H/X)

Acteurincontournable de l’immobilier depuis 35 ans, le réseau d’agences immobilières en franchise Laforêt, recherche de nouveaux talents pour son siège situé à Paris 14ème (Montparnasse)

Chez Laforêt France, le bien‑être au travail est une priorité, et c’est pourquoi nous avons été nommés au Palmarès Capital des Meilleurs Employeurs dans la catégorie «Immobilier » en 2025, en plus d’être l’enseigne n°1 de la confiance auprès des Français depuis 16 ans maintenant.

Depuis 5 ans, Laforêt France s’inscrit dans une démarche RSE en faveur de l’environnement et du progrès social, notamment grâce à sa Fondation Laforêt et à des actions citoyennes comme planter 30 000 arbres par an.

Alors si toutes ces valeurs vous parlent, rejoignez‑nous !

Description du poste

Au sein du réseau de franchise immobilière Laforêt, le Responsable Métier & Développement Syndic de Copropriété joue un rôle central dans la structuration, le développement et la montée en compétences de l’activité syndic au sein des agences franchisées. Il agit à la fois comme expert opérationnel, auditeur terrain et ambassadeur du métier auprès des franchisés en place et de leurs équipes.

Missions principales

1. Méthodes et Outils
   • Planifier et réaliser des visites régulières auprès des agences membres du réseau (visites d’audit, visites d’accompagnement, visites de suivi)
   • Auditer : Évaluer la conformité des pratiques avec les processus, outils et standards définis par la tête du réseau
   • Analyser les indicateurs clés de performance (nombre de lots gérés, taux de fidélisation, rentabilité du portefeuille, qualité de service) et formuler des recommandations d’amélioration
   • Identifier les axes de progression individuels et mettre en place des plans d’action personnalisés avec chaque agence
   • Accompagner les agences dans la structuration de leur pôle syndic : organisation interne, répartition des tâches, recrutement et intégration de collaborateurs
   • Veiller au respect de la réglementation enveloppe
   • Organiser et conduire les groupes de travail
2. Promotion et développement du métier au sein du réseau
   • Porter le discours commercial et technique du métier syndic auprès des franchisés souhaitant développer ou créer cette activité au sein de leur agence
   • Participer aux réunions régionales, conventions nationales et événements internes du réseau afin de valoriser les bonnes pratiques et les succès
   • Concevoir et animer des ateliers, webinaires et formations destinés aux équipes des agences franchisées (gestionnaires, assistantes, directeurs d’agence)
   • Être force de proposition pour faire évoluer l’offre de services syndic du réseau en lien avec les évolutions du marché et de la réglementation
3. Méthodes et Outils
   • Formaliser et actualiser les méthodes, procédures et outils de savoir‑faire métier Syndic
   • Rédiger les guides pratiques, supports pédagogiques, procédures internes et notes d’information à destination des franchisés
   • Définir la politique commerciale, les offres et gammes de supports de communication
   • Élaborer les outils d’aide à la vente liés à l’activité
   • Standardiser et faire évoluer les outils, applications et logiciels
   • Sélectionner et coordonner le portefeuille des partenaires
   • Suivre et analyser les statistiques et chiffres clés
   • Construire l’offre de formation en relation avec le service Formation
   • Participer aux missions de formation initiales des franchisés
4. Veille et expertise métier
   • Assurer une veille juridique, réglementaire et concurrentielle sur l’activité de syndic de copropriété
   • Alerter la tête de réseau sur toute évolution susceptible d’impacter les agences franchisées
   • S’informer et visiter les salons professionnels, immobilier, innovation