Responsable méthodes (H/F)

• Intervenir en support opérationnel auprès des équipes d'exploitation au sein des Directions Régionales
• Organiser et planifier les opérations de conduite, maintenance préventive et curative, ainsi que le dépannage
• Veiller, en lien avec le Responsable d'Exploitation, au respect des engagements contractuels (P1 à P5)
• Suivre l'exécution des tâches planifiées et ajuster les plannings si nécessaire
• Piloter la performance opérationnelle via des indicateurs de productivité
• Analyser les écarts, formaliser les retours d'expérience (REX) et proposer des plans d'actions
• Être force de proposition sur les méthodes de travail et l'organisation, dans une logique d'optimisation des budgets
• Mettre en place, formaliser et suivre les procédures et modes opératoires
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au partage des bonnes pratiques entre agences
• Assurer un rôle de référent sur les outils Groupe (Idem, Oxigen, Therefore, Idesk, portail client?)
• Participer à la mise en place des nouveaux contrats et au déploiement des outils Groupe
• Former les utilisateurs et assurer le support de premier niveau
• Intervenir comme Chef de Projet sur les Certificats d'Économies d'Énergie (CEE)
• Accompagner les agences dans la valorisation et la constitution des dossiers CEE
• Formation technique en génie thermique, génie climatique ou méthodes
• Connaissances solides en exploitation et maintenance énergétique
• Maîtrise des outils d'organisation, de pilotage de la performance et des outils bureautiques
• Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe, pédagogie et force de proposition
• Aisance dans des environnements transverses et multi?interlocuteurs

?

• Poste en présentiel au sein d'un groupe reconnu du secteur de l'énergie
• Environnement technique, opérationnel et transversal
• Rôle clé dans l'amélioration continue et la performance des contrats
• Perspectives d'évolution vers des fonctions méthodes ou énergie
• Rémunération et avantages attractifs selon profil et expérience
• Déplacements ponctuels selon les besoins des agences

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Contrat : CDI

Expérience : 2 ans

Salaire : Selon expérience

Date de début : Dès que possible