Responsable Marketing VIE H/F

Groupama Méditerranée, entreprise régionale de Groupama, première mutuelle d'assurance, commercialise des produits IARD, bancaires et des services financiers. Fortement implantée sur 14 départements du grand sud de la France, elle développe un service de qualité et de proximité au bénéfice de ses clients sociétaires, grâce à ses 1450 collaborateurs, ses 5 établissements de gestion et son réseau de 200 agences. Groupama Méditerranée est l'un des rares acteurs à être labellisé « Engagé RSE – niveau Confirmé », délivré par l'AFNOR. Son score de 679 points sur 1000 témoigne de son engagement concret et de sa volonté d'aller au-delà des exigences légales en matière de RSE.

Responsabilités

• Prendre les rênes de la stratégie marketing VIE (épargne, retraite, assurance vie, prévoyance, immobilier) en tant qu’interlocuteur unique et décideur, rattaché(e) à la Direction Commerciale.
• Définir, élaborer et déployer le plan marketing du pôle Vie (assurance vie, épargne, retraite, et prévoyance).
• Développer la clientèle patrimoniale (clients à fort potentiel, chefs d’entreprise, professions libérales) et positionner les offres en cohérence avec les enjeux fiscaux, financiers et réglementaires.
• Contribuer à la montée en gamme des clients et à l’optimisation de la valeur client.
• Concevoir, déployer et piloter des campagnes marketing multicanales (digital, réseau, partenaires) et définir les cibles prioritaires via des stratégies de segmentation patrimoniale.
• Suivre les indicateurs clés tels que la collecte d’épargne, les encours, le taux d’équipement et le ROI des campagnes, analyser la performance et proposer des plans d’actions correctifs.
• Concevoir des outils d’aide à la vente (argumentaires, supports clients, kits marketing) et accompagner les réseaux commerciaux dans la promotion des offres patrimoniales.
• Animer le réseau par des formations, webinaires et challenges commerciaux, et contribuer à la montée en compétence des équipes sur les solutions patrimoniales.
• Piloter l’optimisation des parcours clients (acquisition, souscription, fidélisation) et exploiter la data pour affiner le ciblage et personnaliser les campagnes.
• Participer aux projets de transformation digitale (CRM, marketing automation, expérience client) et développer la visibilité des offres via des contenus pédagogiques et digitaux.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et fiscales, les tendances du marché patrimonial et les pratiques concurrentes (assureurs, banques, fintech) et identifier des opportunités d’innovation marketing et d’évolution des offres.
• Encadrer une personne, piloter des projets transverses impliquant plusieurs directions et coordonner les actions avec les métiers du pôle Vie.
• Assurer un reporting structuré auprès du Responsable Métier Vie Individuelle et Collective.

Formation / expérience

• Bac +5 (école de commerce, marketing, finance ou gestion de patrimoine).
• Expérience confirmée en marketing, idéalement dans le secteur assurance ou bancaire.
• Une expérience dans l’univers patrimonial / épargne est fortement appréciée.

Compétences clés

• Maîtrise du marketing stratégique et opérationnel.
• Bonne connaissance des produits patrimoniaux (assurance vie, épargne / retraite, prévoyance).
• Pilotage de la performance marketing et des KPI.
• Analyse de données et segmentation clients.
• Gestion de projets transverses.
• Maîtrise des outils CRM, data et marketing digital.

Qualités personnelles

• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens business et orientation résultats.
• Capacité à vulgariser des sujets complexes (fiscalité, placements).
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, proactivité et esprit d’innovation.

Rémunération

Rémunération annuelle brute comprise entre 46 K€ et 56 K€, selon profil et expérience. Poste positionné en classe 6.

Pourquoi nous rejoindre

Un rôle stratégique au cœur du développement du Pôle Vie, un environnement en transformation où votre impact est direct, une entreprise solide, humaine et engagée, une forte interaction avec les équipes commerciales et produits, et un cadre favorisant l’autonomie, l’innovation et la responsabilisation.

Avantages

• 13e mois.
• 20 RTT + 28 jours de congés payés.
• Tickets restaurant.
• Mutuelle & prévoyance.
• CSE attractif.
• Réductions IARD (30 %).
• CET, PEE, PERCO.
• Matériel professionnel fourni.

Processus de recrutement

1. Entretien RH (visio ou présentiel).
2. Entretien avec Jeremy BODIN – Responsable Métier Vie Individuelle et Collective.

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez Groupama Méditerranée et contribuez à développer une offre patrimoniale performante et innovante au service de nos sociétaires.