Responsable Marketing Digital Content & Personal Branding (H/F)

Personal branding & stratégie éditoriale :

Construire et déployer une stratégie de personal branding pour les experts techniques de l'entreprise

Définir une ligne éditoriale et un calendrier de publication régulier sur LinkedIn

Accompagner et coacher les collaborateurs dans la prise de parole publique (posture, format, régularité)

Optimiser la visibilité des contenus en tenant compte des mécaniques de l'algorithme LinkedIn (partage, engagement croisé entre collaborateurs, etc.)

Rédiger et piloter la production de contenus à forte valeur ajoutée : livres blancs, articles, études de cas, références publiques sur les projets réalisés

Utiliser l'IA comme levier de production (rédaction assistée, structuration de contenu) tout en garantissant la qualité et la voix de la marque

Piloter des copywriters (internes ou prestataires) selon les besoins

Produire des supports visuels (infographies) en autonomie, avec des outils comme Claude Design

Outillage & développement de la portée :

Mettre en place les outils permettant d'élargir la capacité de diffusion (identification et animation d'un panel d'Account Managers relais, gestion de contacts)

Contribuer, en lien avec les équipes concernées, aux temps forts événementiels (meetups AWS, salons) et à la communication associée

Développer, en soutien, les campagnes de publicité en ligne LinkedIn

Coordonner et orienter l'activité des chefs de projet sur le volet marketing/personal branding, sans lien hiérarchique direct

Vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience en marketing de contenu, personal branding, communication ou growth

Vous comprenez les enjeux business d'une entreprise de services techniques, et êtes à l'aise pour vulgariser des sujets techniques (cloud/AWS idéalement) sans être vous-même ingénieur

Vous maîtrisez LinkedIn en profondeur : formats qui fonctionnent, logique d'algorithme, animation de communauté

Vous êtes autonome sur des outils de création graphique et de génération de contenu assistée par IA (Claude Design ou équivalent)

Vous savez piloter des prestataires (copywriters) autant que produire vous-même

Bon relationnel, capacité à embarquer des profils techniques

Etape 1: un entretien initial d'une heure avec Anaëlle, notre responsable recrutement, pour faire connaissance, partager votre parcours et mieux comprendre notre organisation et nos valeurs

Etape 2: si ce premier contact était concluant, vous rencontrerez Matthieu (Directeur de développement) ou Damien (le fondateur).

Les atouts qui feront la différence:

• Être sympa et surtout avoir l’esprit d’équipe!
• Avoir un bon relationnel, le sens du service et aimer le contact client
• Être volontaire et force de proposition
• Être autonome et savoir prendre des initiatives
• Être curieux, passionné et au fait des nouveautés du marché

Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.