Responsable Maintenance Hôpital (H/F)

Notre client est un hôpital privé d’intérêt collectif, spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Constitué d'un service technique de 8 collaborateurs, nous recherchons un Responsable Maintenance Hôpital H/F.

Mise en œuvre de la stratégie énergétique

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de performance énergétique de l’établissement.
• Assurer le suivi des consommations énergétiques (électricité, gaz, eau, chauffage).
• Mettre en place et exploiter des tableaux de bord de suivi énergétique.
• Identifier les gisements d’économie d’énergie et proposer des actions d’amélioration.
• Conduire des projets d’optimisation énergétique (régulation, rénovation, équipements).
• Participer à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement énergétique.
• Contribuer aux démarches de transition énergétique et de développement durable.

Gestion et optimisation des installations techniques

• Superviser le fonctionnement des installations électriques et réseaux de plomberie.
• Veiller à la continuité de service des installations critiques hospitalières.
• Piloter les opérations de maintenance préventive et corrective.

Management des équipes techniques

• Encadrer et coordonner les équipes électricité et plomberie.
• Organiser l’activité des services (planification, priorisation des interventions).
• Développer les compétences techniques des équipes.

Suivi budgétaire et maîtrise des coûts

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget énergétique et technique.
• Analyser les coûts d’exploitation et identifier les leviers d’optimisation.
• Formation supérieure en énergie, génie climatique, génie électrique ou maintenance des bâtiments.
• Expérience souhaitée dans la gestion technique d’un bâtiment complexe (hôpital, industrie, collectivité).
• Connaissance des systèmes énergétiques et techniques du bâtiment.
• Maîtrise des installations électriques et réseaux fluides.
• Connaissance de la réglementation énergétique et technique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Projets à fort impact sur l’établissement.
• Cadre de travail stimulant, ouvert à l’innovation.
• CDI, statut cadre, +/- 18 jours de repos.
• Rémunération selon CCN51 avec reprise d’ancienneté (rémunération brute annuelle comprise entre 40 000 euros et 50 000 euros en fonction de l’ancienneté).